2023年人力資源管理師通過(guò)率
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作為備受認(rèn)可的人力資源管理師證書(shū)，其含金量極高，許多考生都渴望了解人力資源管理師通過(guò)率怎么樣？
企業(yè)人力資源考試的通過(guò)率近年來(lái)一直處于較低水平，僅不到25%。盡管四級(jí)和三級(jí)人力資源證書(shū)的通過(guò)率相對(duì)較高，但二級(jí)和一級(jí)的通過(guò)率卻顯著降低，僅約為35%。這一現(xiàn)象的原因主要來(lái)自國(guó)家和個(gè)人兩個(gè)方面。
人力資源管理師通過(guò)率低的原因
第一，年齡條件的影響。
年齡在30歲左右的考生，有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的，答題比較好，通過(guò)課程教學(xué)和串講，他們的知識(shí)與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。
年齡偏大的考生可能會(huì)在應(yīng)試方面面臨一些困難，但擁有豐富的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，特別是曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，他們?cè)诮獯饐?wèn)題時(shí)表現(xiàn)較好，對(duì)于多項(xiàng)選擇題和分值較大、靈活性高的技能操作題尤為擅長(zhǎng)。
部分剛邁入職場(chǎng)的小白或者應(yīng)屆畢業(yè)(在校生)，從事人力資源管理幾個(gè)月，或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門(mén)”資格的，確保多項(xiàng)選擇題的正確率、因?yàn)橛徐`活性的技能操作題，會(huì)有一定的困難。
第二，對(duì)于知識(shí)的學(xué)習(xí)不扎實(shí)。
很多學(xué)員都是上班的同時(shí)，還要兼顧學(xué)習(xí)和考試。所以只能利用有限的學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)于教材的內(nèi)容一知半解，對(duì)于學(xué)習(xí)工具如課程、題庫(kù)、沖刺資料的運(yùn)用不徹底，甚至有些學(xué)員幾乎不看書(shū)做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”，導(dǎo)致對(duì)考試認(rèn)知出現(xiàn)偏差，認(rèn)為考試難以通過(guò)。
第三，從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短。
考題難易程度的感覺(jué)，與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí)間長(zhǎng)短，平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。
人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
怎么提高人力資源管理師通過(guò)率
個(gè)人報(bào)名參加人力資源管理師考試的通過(guò)率，基本都在45%，三級(jí)人力資源管理師考試比起四級(jí)考試難度提升了不止一個(gè)等級(jí)，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容更多。為了提高學(xué)習(xí)效率，考試更有信心。
先和大家分享一下三級(jí)人力資源管理師考試的題型。三級(jí)人力資源管理師考試形式全部是書(shū)面做答，分為上下兩場(chǎng)，考基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能?；A(chǔ)知識(shí)包括職業(yè)道德和理論基礎(chǔ)，完全是單選題和多選題。職業(yè)道德不消細(xì)說(shuō)，理論基礎(chǔ)大部分靠的是記憶，所以需要你把教材理論部分牢牢記住，不放過(guò)細(xì)節(jié)，理解透徹，多多對(duì)比有助于記憶。只要把知識(shí)點(diǎn)記清楚，選擇題就可以輕松應(yīng)對(duì)了。
對(duì)于三級(jí)人力資源管理師考試的專業(yè)技能考試，題型主要包括簡(jiǎn)答題和案例分析題。單純依靠記憶知識(shí)點(diǎn)是無(wú)法取得高分的，需要考生能夠靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)。其中，簡(jiǎn)答題相對(duì)簡(jiǎn)單，難度介于選擇題和案例分析之間，只要答出問(wèn)題的要點(diǎn)就可以得分。而案例分析題則需要考生結(jié)合實(shí)際案例，靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行分析和解答。因此，專業(yè)技能考試需要考生掌握答題的思路，才能取得好成績(jī)。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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