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2023年人力資源管理師勞動法高頻提問100個匯總

更新時間:2023-07-28 15:22:21 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽76收藏22

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摘要 在HR的日常工作中,涉及較多的就是勞動法了,本文整理了2023年人力資源管理師勞動法高頻提問100個匯總,供大家免費下載和參考。

在HR的日常工作中,涉及較多的就是勞動法了,本文整理了2023年人力資源管理師勞動法高頻提問100個匯總,供大家免費下載和參考。

2023年人力資源管理師勞動法高頻提問100個匯總

01、什么情況下,勞動關(guān)系不可恢復(fù)?

答:如果企業(yè)在和員工解除勞動合同過程中,員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系的,如 果是以下情況,勞動關(guān)系是不可恢復(fù)的:

第一,員工原來的崗位或所在部門已被撤銷或部門已經(jīng)不存在的情況下,勞 動關(guān)系的恢復(fù)就沒有必要性和可行性了。

第二,員工原來的工作崗位已有新的接替者,或已錄用了新的員工。這樣的 情況下,勞動合同在客觀上已無法履行的,建議公司支付賠償金更為合適。

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