2023年人力資源管理師理論知識考點（三級）匯總

為了幫助參加6月考試的考生備考，本文特此整理2023年人力資源管理師理論知識考點（三級）匯總，供大家參考復習！

2023年人力資源管理師理論知識考點（三級）匯總

第一章人力資源規(guī)劃

本章其實就是講了兩大塊的內容，規(guī)劃什么以及怎么規(guī)劃。其中，規(guī)劃什么一規(guī)劃的是組織結構圖(即第一節(jié))，怎么規(guī)劃一包括工作崗位分析(第二節(jié))、定額定員(第三節(jié))、人力資源費用預算的審核與支出控制(第四節(jié))。在這個邏輯框架下，進行第一章的復習，將更為清晰和容易記憶。

人力資源規(guī)劃的概念(P1)

從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(5年以上的計劃)和短期規(guī)劃(1年以及內的計劃)，介于兩者之間的為中期規(guī)劃。

人力資源規(guī)劃的內容(P1～2)

(1)戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

(2)組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設計，包括組織信息的采集、處理和應用，組織結構圖的繪制，組織調查、診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設置等。

(3)制度規(guī)劃。企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是保證人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設的程序、制度化管理等內容。

(4)人員規(guī)劃。人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。

(5)費用規(guī)劃。人力資源費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用控制。

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