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人力資源管理師教材2023年

更新時間:2023-06-07 11:17:54 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽80收藏16

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摘要 考生備考離不開人力資源管理師教材,本文主要介紹了2023年人力資源管理師教材,供想要報考人力資源管理師考試的考生參考。

考生備考離不開人力資源管理師教材,本文主要介紹了2023年人力資源管理師教材,供想要報考人力資源管理師考試的考生參考。

人力資源管理師教材一般在每年的7月出版發(fā)行,由中國勞動社會保障出版社出版。大概每三年有一次改版,具體看通知。

2023年人力資源管理教材繼續(xù)使用2022年版教材,也就是根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》,中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校、科研機構和企業(yè)界的有關老師,在之前編寫的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》的基礎上,結合《標準》和人力資源管理領域的新發(fā)展、新趨勢以及新變化,修訂出版的第四版教程。

企業(yè)人力資源管理師教材

新修訂的教程有以下三個特點:

一是以《標準》為依據(jù),突出 “以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心”的指導思想,教程的基礎知識部分內(nèi)容對應《標準》的“基本要求”,教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”,適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓,是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級認定推薦學習用書。

二是體系完整、結構清晰,教程針對人力資源管理職業(yè)活動的領域,按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六個模塊,分成四個級別編寫,分別對應不同的職業(yè)技能等級。

三是內(nèi)容翔實、實踐性強,教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術,又關注了該領域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢,并兼顧不同地域及行業(yè)的特點,特別強調(diào)實踐和應用價值。

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