人力資源管理師四級考試內(nèi)容詳解
瀏覽
收藏
人力資源管理師四級考試是屬于國家職業(yè)資格標準等級的最低級別，主要測試考生對人力資源管理的基礎(chǔ)知識掌握情況和在實際工作中應(yīng)用人力資源管理知識和技能的能力。下面我們詳細介紹一下考試內(nèi)容。
一、考試科目
人力資源管理師四級考試共有兩科，分別是理論知識和專業(yè)技能。其中，理論知識是必考科目，題型為選擇題；專業(yè)技能是重要考核科目，題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。
二、考試形式
一般是閉卷機考形式，個別地區(qū)是紙筆作答，具體看各省安排。
三、考試大綱
人力資源管理師四級考試大綱共分為六個章節(jié)，分別是人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。
四、考試教材
2023年企業(yè)人力資源管理師四級教材繼續(xù)使用《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》第四版教程。
五、考試時間
各省自行安排，一般每年從3月開始。
六、考試題型和題量
科目一理論知識為選擇題，其中職業(yè)道德25題占滿分的10分；基礎(chǔ)知識20題占滿分的18分；專業(yè)技能80題占滿分的72分?？颇慷I(yè)技能為簡答題、計算題、綜合分析題，共6個題，滿分100分。
七、考試內(nèi)容
《理論知識》主要測試考生對人力資源管理的基礎(chǔ)知識掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢、人力資源法律法規(guī)等方面的知識?！秾I(yè)技能》主要測試考生在實際工作中應(yīng)用人力資源管理知識和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分。
以上就是人力資源管理師四級考試內(nèi)容的詳細介紹?？忌趥淇歼^程中，應(yīng)根據(jù)考試大綱和教材進行有針對性的復(fù)習(xí)，注重理論知識和實際應(yīng)用的結(jié)合，提高答題能力和解決問題的能力。
最新資訊
- 2025年1月廣東人力資源考試三四級1月12日開啟，考前2天全攻略2025-01-10
- 2025年1月四川人力資源管理師四級考試1月11月開考，考前一天提醒2025-01-10
- 2025年廣東企業(yè)人力資源管理師三四級考試進入倒計時：1月12日2025-01-09
- 2025年四川人力資源管理師四級考試即將開啟：1月11日至12日，你準備好了嗎2025-01-09
- 2025年1月四川人力資源管理師四級考試倒計時5天：全面解析考試安排與備考策略2025-01-06
- 2025年1月廣東企業(yè)人力資源管理師三四級考試倒計時：1月12日盛大開啟2025-01-06
- 2025年1月四川人力資源管理師四級考試倒計時：1月11-12日開考，備考攻略大放送2024-12-31
- 2025年1月廣東企業(yè)人力資源管理師三四級考試倒計時：1月12日開考，備考攻略來襲2024-12-31
- 2024年12月四川人力資源考試一二級12月28日開考：考前最后準備與時間提醒2024-12-27
- 2024年四川人力資源管理師考試時間：12月28-29日！考前2天備考全攻略2024-12-26
打卡人數(shù)
