2023人力資源管理師初級(jí)考試時(shí)間
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● 2023人力資源管理師初級(jí)考試時(shí)間
人力資源管理師是由每個(gè)省市自行組織安排，各個(gè)省市的考試時(shí)間不一致，且人力資源管理師又分為四級(jí)，每級(jí)的考試時(shí)間也不同，因此報(bào)名企業(yè)人力資源管理師的人需要關(guān)注本省市的考試通知獲知相關(guān)考試信息。為了不錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師考試科目都是什么
人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。
一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》；三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。
《理論知識(shí)》的考試題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;
《技能操作》考查的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題及方案設(shè)計(jì)等;
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯?？疾閮?nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分及其相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
● 人力資源管理師是什么樣子的考試
人力資源管理師考試的形式往往是采用機(jī)考的形式（除人力資源管理師論文考試外，各省的安排不同，以職業(yè)鑒定中心的考試安排公告為準(zhǔn)）這就需要報(bào)考人員必須提前了解上機(jī)考試的流程，避免在考試過(guò)程中產(chǎn)生不必要的錯(cuò)誤。
● 人力資源管理師考試六大模塊關(guān)鍵點(diǎn)都有哪些
考生關(guān)心的考試內(nèi)容六大模塊，小編給大家整理如下 ：
1.人力資源規(guī)劃：圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與再造，能夠掌握人力資源管理、規(guī)劃、企業(yè)集團(tuán)、人力資本的概念:實(shí)現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理。
2.招聘與配置：掌握崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用，理解人才測(cè)評(píng)技術(shù)的相關(guān)理論和應(yīng)用，能夠處理人才招募與甄選中的常見(jiàn)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
3.培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建與運(yùn)行，企業(yè)培訓(xùn)文化的含義、功能，學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，培訓(xùn)思維與方法創(chuàng)新，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。
4.績(jī)效管理：理解并運(yùn)用績(jī)效管理的工具，掌握戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)運(yùn)行，提取經(jīng)濟(jì)增加值法、平衡計(jì)分卡等應(yīng)注意的問(wèn)題，組織與團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)。
5.薪酬管理：能夠制定、評(píng)價(jià)與完善薪酬制度，進(jìn)行薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)、企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)。
6.勞動(dòng)關(guān)系管理：掌握集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、重大突發(fā)事件管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，并能夠構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
● 人力資源管理師考試難度高不高
人力資源考試難不難考主要是看本人對(duì)考試內(nèi)容的掌握程度，想要順利通過(guò)，就需要掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。根據(jù)考生經(jīng)驗(yàn)看，重要的是一級(jí)和二級(jí)的科目較難，難題科目是綜合評(píng)審，實(shí)行文件筐的考試形式，不設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。三和四級(jí)人力資源考試，其實(shí)只要基本功扎實(shí)，結(jié)合平時(shí)工作的經(jīng)驗(yàn)，技能題目再加上理論知識(shí)應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。
● 企業(yè) 人力資源管理師成績(jī)有效期
人力資源管理師單科合格分?jǐn)?shù)一般有一年有效期，成績(jī)有效期之內(nèi)可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考的時(shí)候只補(bǔ)未合格科目就可以。而人力資源管理師成績(jī)?nèi)亢细褚院笥扇肆Y源和社會(huì)保障局和本地職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。證書取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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