2022山東人力資源管理師真題案例
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● 山東人力資源管理師真題案例
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣來出考題的呢？小編協(xié)助大家整理了樣例如下所示：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例：理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 山東人力資源管理師考試選擇題應(yīng)該如何準(zhǔn)備
應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 山東人力資源管理師歷年真題簡答題答題攻略
簡答題主要是人力資源管理的詳細(xì)程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時(shí)，能僅作答要點(diǎn)，不過在作答時(shí)要分條列清，比如:1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感。可以對(duì)教材中的內(nèi)容靈活動(dòng)用，核心的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。
● 山東人力資源管理師歷年真題方案設(shè)計(jì)題型案例
下文特此考生梳理了人力資源管理師考試中方案設(shè)計(jì)題舉例：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng)，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí)，同時(shí)為將來 課程表的改進(jìn)收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評(píng)估表。
問：請(qǐng)根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。
● 山東人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題做題思路
方案設(shè)計(jì)題:主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或是說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的條條框框。另外，對(duì)于步驟，如果可以，盡量運(yùn)用流程圖來表述，這樣不但清晰，更便于老師評(píng)卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
● 山東人力資源管理師考試歷年真題文件筐檢測示例
在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中一些省份會(huì)采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試，出題方式通常是受測者假定將接替其中某個(gè)管理者的工作，要在要求的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包含下級(jí)呈來的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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