2022河北人力資源管理師經(jīng)濟(jì)師真題
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● 河北人力資源管理師經(jīng)濟(jì)師真題
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中包括考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能隨意做歷年真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 河北人力資源管理師考試的歷年真題簡答題型是什么樣
人力資源管理師考試歷年的簡答題是什么樣子？小編給考生們整理了示例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點：略
● 河北人力資源管理師歷年真題計算題如何考
計算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)該具備的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類整理，這樣便于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能夠只追求計算結(jié)果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 河北人力資源管理師考試歷年考題綜合分析題做題方法
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應(yīng)用能力。該類型考題的出題視角一般體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，需要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，做出科學(xué)合理的對策、方法和計劃。
● 河北人力資源管理師考試歷年真題方案設(shè)計題是怎樣
下文為考生們匯總了人力資源管理師考試中方案設(shè)計題樣例：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個學(xué)員能運用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認(rèn)識，同時為將來 課程表的改進(jìn)收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評估表。
問：請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計一份培訓(xùn)課程評估表。
● 河北人力資源管理師考試歷年真題文件筐測試示例
在人力資源管理師一級和二級考試中個別省份會采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試，出題方式通常是受測的人員假裝將接替其中某個管理者的工作，要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的人員的計劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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