2022山東人力資源管理師近年真題
● 山東人力資源管理師近年真題
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當中包含了考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能隨意做真題,應(yīng)該將歷年真題中遇見的知識點在教材中進行標記,這樣可以縮小復(fù)習的范圍,更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒,屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 山東人力資源管理師考試歷年真題簡答題型是什么樣子
人力資源管理師考試歷年的簡答題是什么樣子的?小編為考生整理了示例如下所示:
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟增加值(EVA)的優(yōu)點:略
3.經(jīng)濟增加值(EVA)的缺點:略
● 山東人力資源管理師考試歷年真題計算題如何考
計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)當具備的基本計算能力,以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進行分類整理,這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能夠只追求計算結(jié)果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,并要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。
● 山東人力資源管理師考試歷年真題方案設(shè)計題型示例
小編給考生匯總了人力資源管理師考試中方案設(shè)計題舉例:
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓,希望培訓使每個學員能運用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進行各種商務(wù)活動,塑造良好的企業(yè)形象。培訓結(jié)束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識,同時為將來 課程表的改進收集信息,要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問:請根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設(shè)計一份培訓課程評估表。
● 山東人力資源管理師考試方案設(shè)計題要如何考核
方案設(shè)計題:主要考查考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目,關(guān)鍵是建立在或是說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材中的條條框框。另外,對于步驟,如果可以,盡量使用流程圖來表達,這樣不但清晰,更有利于老師判卷,就有可能得到更高的分數(shù)。
● 山東人力資源管理師文件筐測試是什么樣的
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會采取文件(公文)筐的形式進行測試,出題方式通常是受測的考生假使將接替其中某個管理者的工作,要在限定的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的考生的計劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)一套文件,包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負責全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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級別 | 免費預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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