2022浙江企業(yè)人力資源管理師真題
● 浙江企業(yè)人力資源管理師真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,那么一般都是怎么出題的呢?詳細(xì)例子見下方:
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時,
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 浙江人力資源管理師考試選擇題應(yīng)該怎么備考
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包含了考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年考試真題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒,到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 浙江人力資源管理師考試考試真題簡答題型是什么樣
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣的?小編給大家整理了樣例如下:
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點:略
3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點:略
● 浙江人力資源管理師歷年真題計算題怎樣考
計算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)當(dāng)具有的基本計算能力,以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類整合,這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結(jié)果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。
● 浙江人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題型事例
綜合分析題是人力資源管理師考試中非常重要的一部分,那么都是怎樣考查的呢:樣例如下所示:
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團(tuán)隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程;列舉三種團(tuán)隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 浙江人力資源管理師考試文件筐怎么考查
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題,并且寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞,按事物的邏輯關(guān)系排列起來。這時你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。作答時要看到全局,不能僅就事論事。也要看到長遠(yuǎn),不能僅給出短期的處理辦法,還要給出長遠(yuǎn)的方案。同時要看到發(fā)展,根據(jù)發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時間可以把握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
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級別 | 免費預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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