2022人力資源管理師基礎(chǔ)知識試題
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● 人力資源管理師基礎(chǔ)知識試題
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣出題的呢？小編幫大家整理舉例如下所示：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例：理論知識多項選擇題
企業(yè)進行培訓(xùn)后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費用效益
B.檢查培訓(xùn)活動計劃執(zhí)行情況
C.客觀評價培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
E.對培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試選擇題備戰(zhàn)技巧
應(yīng)對選擇題的方法除了教材中的概念，且注意對大標題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當中包括了考試的大方向，尤其是近2年的試卷。不能盲目做真題，應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的考點在教材中進行標注，這樣可以縮小備考的范圍，更有易于加深記憶。
● 人力資源管理師歷年真題簡答題答題方法
簡答題主要是人力資源管理的具體流程方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅答要點，不過在作答時要分條列清，比如:1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感。可以對教材中的內(nèi)容靈活動用，核心的知識點答上也將會得分。
● 人力資源管理師歷年考試真題計算題作答方法
計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)該具有的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進行分類匯總，這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不可以只追求計算結(jié)果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師歷年真題綜合分析題型例子
綜合分析題是人力資源管理師考試中的特別重要的一部分，那么都怎樣考察的呢：舉例如下所示：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程；列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師考試真題公文處理測試考查示例
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會采取文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測者假使將接替其中某個管理者的工作，要在要求的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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