2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題
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● 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那么一般都是怎么樣出題的呢？詳細(xì)例子見(jiàn)下方：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1.在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽(tīng)多說(shuō)
B.多聽(tīng)少說(shuō)
C.少聽(tīng)多說(shuō)
D.少聽(tīng)少說(shuō)
解析(二級(jí) P160)：在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽(tīng)，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn)。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺(jué)性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試的歷年真題多選是什么樣的
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣來(lái)出題的呢？小編協(xié)助大家整理了樣例見(jiàn)下方：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例：理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試歷年考題簡(jiǎn)答題示例
人力資源管理師考試歷屆的簡(jiǎn)答題是什么樣的？小編為考生們整理了樣例如下：
一、簡(jiǎn)答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡(jiǎn)述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，這套體系被概括為“4M”，即評(píng)價(jià)指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵(lì)制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點(diǎn)：略
3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點(diǎn)：略
● 人力資源管理師考試歷年真題計(jì)算題答題策略
計(jì)算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)當(dāng)具備的基本計(jì)算能力，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對(duì)來(lái)說(shuō)，計(jì)算題難度相對(duì)簡(jiǎn)單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對(duì)于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類(lèi)整合，這樣便于記憶和區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不能只追求計(jì)算結(jié)果的正確，還要注意計(jì)算過(guò)程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級(jí)教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師考試歷年考試題目綜合分析題答題技巧
綜合分析題主要是考查考生對(duì)于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。該類(lèi)試題的出題視角通常體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí)，應(yīng)該充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。
● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題作答思路
方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過(guò)程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或者說(shuō)原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的條條框框。另外，對(duì)于步驟，如果可以，盡量運(yùn)用流程圖來(lái)描述，這樣不僅清晰，更便于老師閱卷，就有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。不想錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師歷年考試真題文件筐測(cè)試考查示例
在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中一些省份會(huì)采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試，出題方式通常是受測(cè)的考生假定將接替其中一個(gè)管理者的工作，要在要求的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測(cè)的考生的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級(jí)呈來(lái)的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 人力資源管理師應(yīng)該怎么進(jìn)行口頭答辯《綜合評(píng)審》
1、口頭答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布口頭答辯開(kāi)始。
2、答辯考生作簡(jiǎn)短的自我介紹，報(bào)告論文的主要梗概及想要分析的問(wèn)題，時(shí)間不能超過(guò)5分鐘。
3、評(píng)審委員提問(wèn)（每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問(wèn)題），答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
4、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。
5、答辯人回避，評(píng)審委員依次將答辯評(píng)定分寫(xiě)入綜合評(píng)審評(píng)分表，評(píng)審委員會(huì)秘書(shū)整理匯總評(píng)分表。
6、答辯板塊的成績(jī)實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績(jī)符合如下兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
● 怎么選題人力資源管理師考試的論文
人力資源考試論文通過(guò)報(bào)考人員自主選題的方式進(jìn)行。選題應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參看培訓(xùn)教程，且結(jié)合考生所在單位或者相關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況各自制定。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文是如何編撰的
人力資源管理師論文寫(xiě)作準(zhǔn)則：
1、只允許由報(bào)名人員個(gè)人完成，不可以侵權(quán)、抄襲，或讓別人代為書(shū)寫(xiě)。
2、如沒(méi)有特殊聲明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格一級(jí)不要少于5000字。
3、論文所需的數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料全部自己準(zhǔn)備，論文中引用部分一定要標(biāo)有出處。
4、報(bào)考人員應(yīng)依托論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事關(guān)于科學(xué)實(shí)踐，可得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文里去，形成完善的論文內(nèi)容。
5、論文內(nèi)容必須做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。、
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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