2022人力資源管理師考試科目有《理論知識》《專業(yè)技能》，一二級增加《綜合評審》
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人力資源管理師分為四個等級，不同的等級考試科目不同
人力資源師考試三級和四級考《理論知識》和《技能操作》兩個科目，
人力資源管理師二級和一級考《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》三個科目。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
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人力資源師的職業(yè)等級
一級：高級人力資源管理師。組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道?！ ?/p>
二級：人力資源管理師。處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關人員解決問題?！?/p>
三級：人力資源管理助理。助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)?！?/p>
四級：人力資源管理員。主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
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| 級別 | 免費預約課 | 直播時間 |
| 一級 | 企業(yè)人才的招募與甄選 | 10月29日 |
| 二級 | 人力資源管理制度規(guī)劃 | 10月29日 |
| 三級 | 薪酬制度設計的前期準備 | 10月29日 |
| 四級 | 人力資源費用預算與核算 | 10月29日 |
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