湖北人力資源管理師2022報名時間和報名條件
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2022年湖北省人力資源管理師報名時間
2022年度近期報名時間8月19日截止，本期即將截止報名，請各位考生抓緊時間。
也可關(guān)注剩余批次的報名時間：9月28日截止，10月28日截止，11月25日截止！更多安排可參考》》2022年湖北人力資源管理師報名公告
報名方式：
考生可關(guān)注“湖北華龍”微信公眾號，點擊【服務(wù)-聯(lián)系我們-在線客服】咨詢報名;
2022年湖北省人力資源管理師報名時間已確定，由于考試次數(shù)較多，時間較短，小編建議考生填寫 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時會及時提醒2022年人力報名時間、考試時間通知，及早報考，順利通過考試。也可以關(guān)注》2022年人力資源管理師報名時間及入口各地區(qū)匯總屆時，有新的報名通知，會及時更新。
2022年湖北人力資源管理師報名條件是
僅安排三四級考試，則三四級報考條件如下：
1.四級申報條件
(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上
(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)
(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生
2.三級申報條件
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)
(3)具有大學(xué)�？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上
(4)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上
(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)
如果不明確自己是否符合報考要求，或者不知道自己適合報考哪個級別，那就先來測試一下人力資源證報考資格吧點擊此處，在線檢測能否報名2022年人力資源管理師考試>>
報名需要提交資料
1、一寸白底數(shù)碼彩照;
2、身份證正反面彩色掃描件;
3、畢業(yè)證彩色掃描件(學(xué)生需提供學(xué)籍在線驗證報告或?qū)W生證);
4、提交《職業(yè)技能等級認定報名信息審核表》電子版;
5、報三級及以上等級需提供前一等級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書彩色掃描件;
6、非42開頭身份證號需提供湖北省內(nèi)社�？ɑ蛏绫＠U納證明、居住證或房產(chǎn)證等其中任意一項。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 | 直播時間 |
| 一級 | 企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計（五） | 8月22日19：00-19:35 |
| 二級 | 工資集體協(xié)商 | 8月22日19：00-19:51 |
| 三級 | 企業(yè)勞動定額定員管理（四） | 8月22日19：00-19:50 |
| 四級 | 薪酬信息采集（四） | 8月22日19：00-19:27 |
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;湖北人力資源管理師2022報名時間和報名條件”。小編為大家收集整理了人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點、記憶口訣等備考資料，點擊下方即可免費下載。
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