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2022年貴州人力資源二級證考試科目

更新時間:2021-12-24 14:09:48 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽17收藏6

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摘要 2022年二級人力資源管理師考試就要開始了,每種題型的特點是怎樣的?應(yīng)該怎樣作答?環(huán)球網(wǎng)校二級人力資源管理師頻道為大家介紹2022年二級人力資源管理師考試科目。下面帶來“2022年貴州人力資源二級證考試科目”,想要報名參加這一考試的考生,請熟悉下吧
2022年貴州人力資源二級證考試科目

2022年貴州人力資源二級證考試科目

2022年二級人力資源管理師報考指南各方面匯總

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“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

“實操”即“技能操作”,考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

例如,為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

考試形式

人力資源管理師考試形式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進行面對面答辯,高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。

人力資源管理師考試科目

二級人力資源管理師考試科目:

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

二級和一級考核三個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考:二級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總

關(guān)于人力資源管理師專業(yè)技能考試(問答題,總分100)

本試卷主要考察方式是簡答題、計算題(偶爾會有)、案例分析題、或綜合題等,以本次考試為例。本次考試共六個題目:

1.人員計劃內(nèi)容;

2.培訓(xùn)課程要素;

3.企業(yè)年金設(shè)計程序;

4.《面試指南》內(nèi)容?如何準備面試問題?

5.圖解式評價量表特點?設(shè)計圖解式評價量表的步驟?

6.案例分析(關(guān)于勞動糾紛處理)

人力資源管理師專業(yè)技能考試題量比較少,由上述題目可以看出,復(fù)習(xí)辦法和理論知識部分差不多,我做了4套歷年真題,對考試內(nèi)容基本有了了解,而且有很多題估計30%作于都是往年考過的題型,同時,在人力資源管理師專業(yè)技能考試前幾天的時候又看了一遍老師發(fā)的考點整理,發(fā)現(xiàn)很多考題都是那里面的,所以答起來比較應(yīng)手,值得提出的是,最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關(guān)問題,幸好平時喜歡和老師溝通這方面的案例,熟悉了下勞動合同法,人力資源管理師專業(yè)技能考試的時候也就得心應(yīng)手了。

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