2022年黑龍江人力資源二級證考試科目
2022年黑龍江人力資源二級證考試科目
【2022年二級人力資源管理師報(bào)考指南各方面匯總】
溫馨提示:您可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會短信提醒大家各地區(qū)2022年二級人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間等重要信息。
“理論知識”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實(shí)操”即“技能操作”,考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對人力資源知識的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機(jī)考試的方式,實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進(jìn)行面對面答辯,高級人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯。
二級人力資源管理師考試科目:
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
二級和一級考核三個(gè)科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考:二級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
人力資源管理師備考策略
系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)教材和課程內(nèi)容
看書可分為三個(gè)階段“薄—厚—薄”。拿到一本書我們需要用最快的時(shí)間了解這本書的主要內(nèi)容,它是怎樣編排的,哪些是重要知識點(diǎn)。
1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)自身情況明確每天看哪一章,哪些節(jié),做多少習(xí)題。復(fù)習(xí)時(shí)間要安排合理,要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時(shí)間,重點(diǎn)章節(jié)考點(diǎn)多,題目難,就要多花些時(shí)間來復(fù)習(xí)。每天都嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行,完成當(dāng)日的學(xué)習(xí)任務(wù),按部就班,從容備考。
2、根據(jù)老師講解的課程系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。在聽課的過程中知道考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)在哪里,并合理分配學(xué)習(xí)時(shí)間。在理解的基礎(chǔ)之上,加強(qiáng)背誦,仔細(xì)認(rèn)真,注意歸納總結(jié)。學(xué)習(xí)完整個(gè)章節(jié),對所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行回顧,最好列出框架,加以鞏固知識點(diǎn),然后如記憶不準(zhǔn)確再進(jìn)行一次課本學(xué)習(xí)。
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