2021年10月吉林人力資源管理師考試時間:10月23日已開考
2021年10月吉林人力資源管理師考試時間:10月23日已開考日
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考試安排
人力資源管理師專業(yè)技能考試應(yīng)試技巧
在人力資源管理師考試中,第一場的理論知識全部都是客觀題,實(shí)在不會還可以盲選。第三場考試不管是論文答辯還是現(xiàn)場寫作或是公文筐測試都有一定的規(guī)律可循,甚至有些還可以提前準(zhǔn)備。只有第二場實(shí)操考試,大家一提起來都很頭疼,不知從何下手。那么環(huán)球網(wǎng)校小編今天就跟大家嘮嘮這第二場人力資源管理師專業(yè)技能考試應(yīng)試技巧都有哪些吧。
對于簡答題,大家只要簡單的列舉出來要點(diǎn)就可以,一般就是教材上的小標(biāo)題。比如:“簡要說明可以采用哪些方法對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析?(12分)”對于這道簡答題,大家只需要回答出方法的名稱即可,至于每種方法的含義、特點(diǎn)、分析過程等等就可以直接省略掉。答案參考“(1)數(shù)據(jù)排列法(2分);(2)頻率分析法 (2分);(3)趨中趨勢分析法,具體包括簡單平均法、加權(quán)平均法、中位數(shù)法 (2分);(4)離散分析法,具體包括百分位法、四分位法(2分);(5)回歸分析法(2分);(6)圖表分析法(2分)”。
案例分析題,一般要結(jié)合案例背景。另外盡量采用小標(biāo)題1、2、3、4、或者“首先,其次,最后”等字樣來作答,這樣會讓閱卷老師一目了然,關(guān)鍵是給閱卷老師一種“考生邏輯性強(qiáng),思路清晰”的觀感,增加一些印象分。另外,考試遇到不會的題目,一定不要留白,空白的題目是一分都得不到的,盡量把自己能想到的點(diǎn)都列舉出來,總歸會拿到一點(diǎn)分?jǐn)?shù)。
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