2020年人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo)
編輯推薦:2020年各級人力資源師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總表
隨著考證熱潮的來臨,報(bào)考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下2020年人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo),供各位考生參考。預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點(diǎn)信息提醒,您可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,待報(bào)名時(shí)間等節(jié)點(diǎn)開始之前可以收到短信通知。
2020年人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo)
人力資源管理師7月份的考試日漸臨近,不知道大家是否已準(zhǔn)備好了呢。俗話說:“好的方法事半而功倍,磨刀不誤砍柴工。”那就抽出5分鐘時(shí)間,仔細(xì)閱讀一下小編整理的2020年人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo),還是有必要滴。希望能有助于各位!
人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo)一、變化:
我們都知道,人力資源管理師的教材已由第二版“進(jìn)化”為第三版,從頁碼的厚度上,大家已經(jīng)能夠感覺變化的力度了。2015年3月26日北京市職業(yè)技能鑒定管理中心又發(fā)布了《北京市職業(yè)技能鑒定公告(2015年2號)》。其中第五項(xiàng),內(nèi)容為:(一)對與職業(yè)指導(dǎo)工作緊密相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整,將《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》,納入理論知識考核范圍。試題比重約占試卷總分?jǐn)?shù)10%。;(二)為貼近職業(yè)指導(dǎo)人員工作實(shí)際,提高考核針對性,操作技能考試全部采用案例題。案例題考核點(diǎn)主要為:針對案例提供的情況,對服務(wù)對象存在的問題進(jìn)行診斷并分析;提供解決問題的思路、方法和具體的幫助措施等。
人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo)二、應(yīng)試:
1.理論知識
第1-8題,為職業(yè)道德單選題部分
第9-16題,為職業(yè)道德多選題部分
第17-25題,為職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分
這個(gè)部分看似簡單,但是考察的方面還是比較多的??碱}中既會(huì)考察職業(yè)道德教材的理論知識也會(huì)考察考生實(shí)際工作、生活中的道德水平;既會(huì)考察道德的行為習(xí)慣也會(huì)考察思想態(tài)度。因此這部分題目既要節(jié)約時(shí)間快速作答,也要注意出題者考察意圖。
第26-85題,為單選題部分(其中26-31題為基礎(chǔ)知識)
這部分題目主要為教材內(nèi)容,在保證準(zhǔn)確的前提下,盡量快速作答。單選題因題量大而且較多選題簡單,所以大家務(wù)必在單選題多拿分。答題時(shí)邊看試卷邊涂答題卡,答題卡盡量不要有空白項(xiàng),以免后面的題目答案涂串行,影響考試準(zhǔn)確性及時(shí)間。
第86-125題,為多選題部分(其中86-89題為基礎(chǔ)知識)
多選題雖然也是教材內(nèi)容為主,但因錯(cuò)選、少選、多選均不得分,所以拿分難度明顯增大。而且多選題做題耗時(shí)也較單選題多,所以在分配答題時(shí)間時(shí),要預(yù)留出充足的時(shí)間給多選題。
2.專業(yè)能力
簡答題、綜合題、計(jì)算題、設(shè)計(jì)題等(1-4級考試題型不同)
回答專業(yè)能力題時(shí),條理清晰非常重要!!!
一般答題時(shí),建議大家:
首先,做到字跡工整,盡量不留空白,注意得分點(diǎn)
其次,條理清晰。不能不分序號、標(biāo)點(diǎn)符號。每題至少答出5大點(diǎn)以上
如:本題分析……
一、……
1、……
2、……
3、……
二、……
三、……
綜上所述……
再次,遇到包含教材名詞解釋的題目,即使題目沒有要求解釋名詞也要首先回答出名詞解釋內(nèi)容
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