2020年人力資源管理師六大模塊介紹及備考策略

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隨著考證熱潮的來(lái)臨，報(bào)考人力資源管理師證書的人越來(lái)越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下2020年人力資源管理師六大模塊介紹及備考策略吧，供各位考生參考。

2020年人力資源管理師六大模塊介紹及備考策略

人力資源管理師六大模塊是基礎(chǔ)，按順序分別是：1、企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、人才招聘與配置;3、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。

理清他們之間的關(guān)系，最好按順序理解，然后按邏輯整合。

我們常用大樹(shù)做比喻，把一個(gè)企業(yè)的發(fā)展比作一棵大樹(shù)的成長(zhǎng)，依此來(lái)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)予以基本的理解。

我們都希望企業(yè)健康發(fā)展，就如同希望這棵大樹(shù)茁壯成長(zhǎng)，具體分析見(jiàn)下圖：

典型的現(xiàn)代人力資源管理體系——六大模塊的樹(shù)形關(guān)系(張力權(quán) 權(quán)叔Michael)

人力資源管理師六大模塊介紹一、人力資源規(guī)劃

基本含義：規(guī)劃是明確目標(biāo)、理清現(xiàn)狀、制定方針政策和計(jì)劃的過(guò)程;是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并努力使之平衡的過(guò)程。

大樹(shù)模型：相當(dāng)于樹(shù)根。

未來(lái)的樹(shù)長(zhǎng)得越高，則根扎得越深;俗話道：“根不直，則苗不正。”根是本，立根就是立本，這里的正，就是平衡，平衡則樹(shù)不倒。不想耽誤人力資源管理師考試時(shí)間，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待到2020下半年人力資源管理師考試時(shí)間等相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)時(shí)可以收到短信通知。

HRM：規(guī)劃是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本，要知道自己在哪，是什么，將來(lái)想成為什么，是在明確企業(yè)總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，進(jìn)而明確企業(yè)未來(lái)要實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)需要什么人(質(zhì))，需要多少人(量)，這些人從哪里來(lái)等問(wèn)題。

人力資源管理師六大模塊介紹二、人才招聘與配置

基本含義：根據(jù)崗位需求，科學(xué)合理地吸引、甄選、錄用人才，并在合適的時(shí)間里將合適的人配置到合適崗位上，安排其合適的工作任務(wù)。

大樹(shù)模型：相當(dāng)于樹(shù)干的底端。

不斷選擇吸收養(yǎng)分(人才)，不同的樹(shù)種所需的養(yǎng)分不盡相同，甄選是關(guān)鍵。

HRM：因崗定人，招兵買馬。獲得人才，這是企業(yè)將人力資源規(guī)劃方案落實(shí)的第一步。

人力資源管理師六大模塊介紹三、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

基本含義：企業(yè)管理的關(guān)鍵就是人的管理，人的管理關(guān)鍵是不斷挖掘人的潛能，使人力資源變?yōu)槿肆Y本，并不斷使人力資本升值，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)潛能的開(kāi)發(fā)至關(guān)重要。

大樹(shù)模型：相當(dāng)于大樹(shù)的主干和枝干。

選擇了養(yǎng)分之后，還要通過(guò)主干各種通道向枝葉輸送養(yǎng)分，這個(gè)過(guò)程中體現(xiàn)了養(yǎng)分從量變到質(zhì)變的含義。

HRM：企業(yè)對(duì)崗位人才能力的要求永遠(yuǎn)高于人才當(dāng)前的水平，只有通過(guò)培訓(xùn)，不斷開(kāi)發(fā)員工潛能才能盡量滿足企業(yè)的需求。管理就是培訓(xùn)，更是培養(yǎng)。不僅讓我想起，當(dāng)有人問(wèn)到松下是作什么的時(shí)候，松下幸之助回答：“我們是培養(yǎng)人才的，順便做家電!”

員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，是招聘(人才獲得)與績(jī)效管理(實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo))之間的橋梁。

人力資源管理師六大模塊介紹四、績(jī)效管理

基本含義：企業(yè)組織通過(guò)對(duì)部門或員工的工作結(jié)果、行為表現(xiàn)、工作態(tài)度以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測(cè)、分析和評(píng)價(jià)，不斷改善員工行為，提高素質(zhì)，挖掘潛力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

大樹(shù)模型：相當(dāng)于大樹(shù)的頂端。

大樹(shù)的目標(biāo)如果用績(jī)效管理的含義來(lái)比喻的話，那就是茁壯成長(zhǎng)，高大偉岸，表現(xiàn)為“枝繁葉茂”。

HRM：企業(yè)從最初招兵買馬，到后來(lái)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)員工潛能，都是為了一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的目的，那就是實(shí)現(xiàn)既定的績(jī)效目標(biāo);而階段性績(jī)效指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又是企業(yè)最終戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。績(jī)效管理，是側(cè)重企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)的，而員工不愿意談績(jī)效，員工愿意談什么呢?那就是下一個(gè)模塊：薪酬管理?？梢?jiàn)，績(jī)效和薪酬兩個(gè)模塊相互作用，通過(guò)更加有機(jī)的結(jié)合系統(tǒng)的管理使二者平衡，這一點(diǎn)是重中之重。

人力資源管理師六大模塊介紹五、薪酬管理

基本含義：經(jīng)濟(jì)學(xué)角度給薪酬的定義是：勞動(dòng)者在市場(chǎng)中創(chuàng)造價(jià)值的價(jià)格。

這個(gè)價(jià)值需要通過(guò)崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)獲得;這個(gè)價(jià)格的管理就如同商品的價(jià)格管理一樣，需要策略。

大樹(shù)模型：同樣相當(dāng)于大樹(shù)的頂端。

在大樹(shù)的成長(zhǎng)中，表現(xiàn)為“碩果累累”。

HRM：企業(yè)的員工在績(jī)效管理的高壓激勵(lì)下需要一種安全感，這種安全感目前已經(jīng)上升到了法律的高度，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)薪酬福利有具體的標(biāo)準(zhǔn)要求。

薪酬管理更側(cè)重員工角度，所以碩果累累正是員工所關(guān)注的。這就是前面說(shuō)的，任何企業(yè)的績(jī)效和薪酬管理一定要緊密結(jié)合，否則這兩個(gè)本來(lái)難以調(diào)和的模塊，就更加容易紕漏百出，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。

人力資源管理師六大模塊介紹六、勞動(dòng)關(guān)系管理

基本含義：以法律為準(zhǔn)繩，以道德為界限，極力營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

大樹(shù)模型：相當(dāng)于大樹(shù)生長(zhǎng)的環(huán)境：下面有肥沃的土壤，上面有和煦的陽(yáng)光，周圍有新鮮的空氣、微風(fēng)和雨露……

HRM：勞動(dòng)關(guān)系管理，更強(qiáng)調(diào)文化與氛圍的管理，它的標(biāo)準(zhǔn)是“和諧”二字。從企業(yè)自身的角度我們從承擔(dān)社會(huì)責(zé)任出發(fā)，從員工自身的角度我們強(qiáng)調(diào)溝通，有事好商量。勞動(dòng)關(guān)系管理就像一個(gè)大罩罩著企業(yè)一樣，一旦有漏洞，有毒有害的物質(zhì)就會(huì)進(jìn)來(lái)，破壞和諧。和諧被打破的現(xiàn)象就是糾紛和矛盾的出現(xiàn)，糾紛和矛盾就是一個(gè)“獄”字，你看這個(gè)“獄”字是怎么寫的?企業(yè)和員工都不喜歡這個(gè)字，平時(shí)營(yíng)造和諧非常重要。

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，很多管理者和員工只是關(guān)注枝繁葉茂(績(jī)效)、碩果累累(薪酬)的部分，忽視了樹(shù)根(規(guī)劃)和環(huán)境(員工關(guān)系)，這就是我們常說(shuō)的本末倒置。

總之，HRM的六大模塊體現(xiàn)了其目標(biāo)性、邏輯性、系統(tǒng)性、順序性和靈活性。我們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，只有全盤思考、仔細(xì)統(tǒng)籌、勇于創(chuàng)新、靈活運(yùn)用才能充分發(fā)揮HRM六大模塊的應(yīng)有價(jià)值。。

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