如何準(zhǔn)備2020年人力資源師論文答辯

編輯推薦:2020上半年各級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間匯總表

2020年上半年1至4級(jí)人力資源管理師考試將在5月舉行，各省考試時(shí)間不同，【不想錯(cuò)過(guò)人力資源管理師考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息，可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。】請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，對(duì)于零基礎(chǔ)學(xué)員來(lái)說(shuō)，人力資源師論文答辯難嗎?小編特此整理了如何準(zhǔn)備2020年人力資源師論文答辯，供大家參考。

人力資源師論文答辯一般是以下程序和要求，但因各省論文答辯有區(qū)別，最終要求以各省要求為準(zhǔn)。

一、目前通用形式有兩種：書(shū)面答辯和口頭答辯：

1.書(shū)面答辯：

(1)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問(wèn)題，制作書(shū)面答辯試卷，用信封分別封存，并在信封上注明考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和論文題目。

(2)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書(shū)面答辯。書(shū)面答辯采用閉卷筆試方式，時(shí)間不少于60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。

(3)答辯結(jié)束后，省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評(píng)審委員結(jié)合論文對(duì)答辯試卷進(jìn)行評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表。

(4)答辯成績(jī)實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績(jī)符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

2.口頭答辯：

(1)答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布答辯開(kāi)始。

(2)答辯人作簡(jiǎn)短的自我介紹，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說(shuō)明的問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

(3)評(píng)審委員提問(wèn)(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問(wèn)題)，答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

(4)答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

(5)答辯人回避，評(píng)審委員分別將答辯評(píng)定成績(jī)填入綜合評(píng)審評(píng)分表，評(píng)審委員會(huì)秘書(shū)匯總評(píng)分表。

(6)答辯部分的成績(jī)實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績(jī)符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

二、特殊答辯形式：

1、只交論文不答辯，按鑒定中心要求提交論文即可，如武漢人力一、二級(jí)。

2、不交論文只有答辯，按鑒定中心要求只參加口頭答辯即可，浙江人力二級(jí)。

二、評(píng)審成績(jī)計(jì)算辦法

綜合評(píng)審成績(jī)=論文內(nèi)容成績(jī)×40%+論文答辯成績(jī)×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績(jī))

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