2019下半年人力資源管理師備考沖刺如何面對

編輯推薦:考后發(fā)布：2019年人力資管理師各級別真題及答案解析

2019下半年1至4級人力資源管理師考試將在11月16日（或11月23日）舉行，各省考試時間不同，請關(guān)注一下環(huán)球網(wǎng)校小編整理的全國各省份2019下半年人力資源管理師考試時間匯總，對于新考生來說，對于人力資源管理師考試備考沖刺該怎么做，小編特此整理了2019下半年人力資源管理師備考沖刺如何面對，供大家參考?！静幌脲e過人力資源管理師考試時間、成績查詢等信息，可以 免費預約短信提醒服務?！?/p>

首先，考試標準認知的清楚

1、考卷標準的認知：每場的時間、題型、分值、要求標準等，特別是對于不同題型的認知，要深入地細分其不同示范典型，細致地感知其復雜程度及提問方式，找到真題各類題型的真實感觸，才能夠?qū)攸c內(nèi)容而演化出不同新的預測要點，從而達到與現(xiàn)場真題的吻合;

2、鑒定點程度的認知：依據(jù)應該是《國家職業(yè)標準——企業(yè)人力資源管理師》，鑒定點相當于考試的知識點及其重點分布，內(nèi)容來自于《國家職業(yè)標準——企業(yè)人力資源管理師》，反映在各級《考試指南》內(nèi)，表現(xiàn)為X、Y、Z分別為重點程度的重要、次要和一般，但與實際的以往考過的考試題目對比，不是很吻合，只能一般性參考。由此，導致我們把對于命題依據(jù)的把握轉(zhuǎn)移到對于真題的分析方面了;

3、真題的認知：真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù)，表現(xiàn)為歷次各種題型的考點具有很多的重復性及重復點的相關(guān)點，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第一要素;

4、教程的認知：各級教程重點的認知，實際上，應該以真題的分布點為引領(lǐng)，不一定是教程中的【學習目標】，不一定是《考試指南》的鑒定點，也不一定是某個老師的個人觀點的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑒其他材料的解讀時，要把真功夫下在真題規(guī)律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對于教程的學習，才是最有效的學習;

5、《考試指南》的認知：這是一個輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習的指導意義和作用，但不要教條和機械地認知，在重復率、難度和標準上(出版《考試指南》后的考卷會有新的要求或難度，應該依照考卷的新要求和難度為準)，對于其中的方法，要在簡略地解讀基礎(chǔ)上消化，不要被標準的復雜的解讀所不知左右或負擔太重或沒有起到真正的指導作用，對于各類練習題目，應該依照命題規(guī)律總結(jié)出來的重點為依據(jù)(即符合總結(jié)出來的重點的練習題目才是真正值得做的范圍);

6、對于國家管理方式及規(guī)定的認知：國家的規(guī)定與政策，如每年在2月底，人保部要發(fā)布《****年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件，報名、判卷及發(fā)布成績歸人保部下的職業(yè)技能鑒定所負責，報名條件根據(jù)《國家職業(yè)標準》，如果不符合條件，不要抱有僥幸心理，因為可能到驗證等檢驗的時候會刷下來，導致前期白聽課了，包括你的能力超出你的承受的負擔非常大;

7、對于培訓機構(gòu)和培訓師的認知：培訓機構(gòu)應該具有此類培訓資質(zhì)(包括此級別)，不然，在報名、培訓質(zhì)量等方面都不能夠保證，培訓師應該具有一個相應的理論與實踐的資質(zhì)，特別是應該對于考試真題的熟悉和研究;

8、對于已經(jīng)考完通過考生經(jīng)驗的認知：正確地借鑒其經(jīng)驗，結(jié)合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。

第二，自身能力的清楚估計

1、自己的報名條件是否符合?過于勉強，會給自己帶來很多不必要的傷害，應該穩(wěn)健地設計自己的職業(yè)規(guī)劃，單純有愿望是不夠的，還要實事求是;

2、自己的工作或管理經(jīng)驗(含經(jīng)歷)，哪些能夠在答題中應用及其程度，不應該完全否認自己的經(jīng)驗，也不應該高傲自大，也不能固步自封，應該有效地發(fā)揮自己的積累，并謙虛地學習新的教程要求點，適應考試的要求;

3、自己原來HR理論的積累與此類此級考試的相關(guān)程度，是否學習過HR理論和實操，是否構(gòu)成系統(tǒng)性，在內(nèi)容、能力和應試答題方法上有何異同;

4、各級各場要求的技能角度、智力要素、思維水平和問題分析解決類別程度等的定位是不同的，有的戰(zhàn)略性高些，有的具體實操性強些，自己是否可以充分完整地認知，自己的能力是否能夠完成這些要求及達到這些水平;

5、自己擅長的學習方法，哪些適應哪場考試?由此而選擇自己有效的備考的先后順序和重點的投入范圍;

6、不要過度(高)地羨慕別人的所謂能力，而盲目地否認自己的優(yōu)勢(有些人，善于在外界過多地表現(xiàn)自己的長處，甚至于過分夸耀的虛榮心);

7、不要死盯著自己的缺點，對自己過于嚴格甚至于苛刻，并嚴重影響自己的自信心和情緒，應該真實地認識自己，切實地調(diào)整，有些確實不好調(diào)整的地方，不要計較，也不要對別人說，只要你把自己的優(yōu)點充分地發(fā)揮好，缺點自然會能動地甚至于本能地調(diào)整，不要誤認為自己記憶力下降或沒有專業(yè)經(jīng)歷或?qū)I(yè)性(大家在短期內(nèi)都記不住，不只是你一個人的情況，很多人沒有專業(yè)經(jīng)歷或有的也是很簡單的與考試沒有直接聯(lián)系);

8、不要把老師“圓滿”、“標準”、“高度”的參考答案當做自己唯一的標準，可以下降到75分的水準，以實際地把可能的部分、及格的部分來抓住重點，并消化之。

第三、人力資源管理師復習及考場發(fā)揮的清楚估計

1、客觀選擇可能通過的科目，選擇自己最可能的場次和科目數(shù)，不要盲目都通過，要“各個擊破”;

2、切合自己實際地編制好復習計劃，把計劃與實際進度盡量吻合，不要過高，也不要過慢;

3、對照教程、聽課、復習資料等，能夠有效判斷自己的進步程度;

4、注意基本要求，對于自己在消化內(nèi)容方面要保證基本的程度，不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點直接背誦;

5、有效地調(diào)節(jié)自己的不當之處，判斷對于內(nèi)容中關(guān)鍵點的范圍是否掌握較為準確，掌握是否扎實，方法是否感覺或驗證正確與否，哪個地方不到位，都應該及時嚴格地糾正之;

6、練習中的效果，哪些是確實的重點漏洞，哪些是無關(guān)緊要的非重點的錯誤(不必要為非重點的錯誤而煩惱，這需要與常規(guī)的真題重點對照而判斷出來);

7、交流中，別人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些適合自己，哪些不適合自己，哪些問題的提高或糾正會大幅度地提高效率或成績，應該清楚判斷;

8、考場上答題方法的正確地選擇，只要把握好主流方向，就可以發(fā)揮，并注意答題節(jié)奏和進度，保證完整答完題目。

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