2019下半年三級人力資源管理師復習規(guī)劃

1、第一部分是職業(yè)道德部分，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于選擇的時候，要以良好的職業(yè)道德準繩為標榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。

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2、第二部分是理論部分，這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數(shù)不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

簡答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時說的一些重點內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。

計算題目，核心是在審題嚴謹?shù)幕A上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。

對于方案設計題目，環(huán)球網(wǎng)校小編認為：關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

對于案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖 (例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數(shù)。

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【延伸閱讀】人力資源管理師三級證書用途

2019下半年人力資源管理師考試尚未開始報名，對于新報考的考生來說，都會問人力資源三級證書有用嗎，這是眾多考生普遍關(guān)注的問題，下面就讓環(huán)球網(wǎng)校小編來整理一下：

人力資源師職業(yè)資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業(yè)標準組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經(jīng)考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并統(tǒng)一編號，可以在官方網(wǎng)站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，全國通用。

隨著企業(yè)對人力資源的重視程度越來越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個有趣的現(xiàn)象，考證出來的大部分根本就做不了HR。曾見過一個擁有人力資源師證書、企業(yè)培訓師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒有什么參考價值。證書只代表你系統(tǒng)學習了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)等方面HR的知識，并不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外”。

那么，報考人力資源管理師二級有用嗎?當然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德?德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。考取人力資源師證書可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學習人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統(tǒng)知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。

擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰(zhàn)老師的指導也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構(gòu)很重要。

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