人力資源管理師考試論文撰寫要求
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一、基本要求
(一)人力資源和社會保障部授權的第三方評價機構根據(jù)本地區(qū)的實際，按照各統(tǒng)考職業(yè)的特點，統(tǒng)一安排時間組織實施�！静幌脲e過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，可以 免費預約短信提醒服務。時間公布后，會以短信形式通知您。】
(二)綜合評審可采取多種方式進行。采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯的考生，須按人力資源和社會保障部授權的第三方評價機構的安排，提交本人論文和有關材料。省級職業(yè)技能鑒定指導中心在答辯前統(tǒng)一組織綜合評審委員會對論文內(nèi)容進行評定，并根據(jù)考生人數(shù)確定答辯日程。
(三)采取其他方式進行綜合評審的，人力資源和社會保障部授權的第三方評價機構應事先制定綜合評審的具體要求和辦法，通知報考考生，并上報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。
二、論文撰寫
(一)論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定。
(二)論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。
3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6.論文內(nèi)容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
(三)論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄(見表2)。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。
(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。
(四)論文提交要求
提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統(tǒng)一.
三、論文答辯
(一)綜合評審委員會的組成
1.人力資源和社會保障部授權的第三方評價機構根據(jù)申請答辯人數(shù)，成立若干綜合評審委員會，并填寫綜合評審委員會老師登記表(附表3)報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。
2.每個綜合評審委員會由3-5名委員組成。設主席1人，主持答辯工作。配秘書一名，負責答辯過程的記錄工作。
3.所有綜合評審委員會委員必須具備本專業(yè)或者相關專業(yè)副高級以上職稱(主席必須具備正高級職稱)，并參加由省級職業(yè)技能鑒定指導中心按有關要求統(tǒng)一組織的考評員培訓。
4.人力資源和社會保障部授權的第三方評價機構按照有關要求，統(tǒng)一組織綜合評審期間的考務管理。
(二)論文內(nèi)容評定
1.由評審委員獨立對論文內(nèi)容進行評定，將評定結果填入綜合評審評分表(附表4中的論文內(nèi)容部分)，同時填寫相應的答辯問題。
2.論文內(nèi)容不符合撰寫要求的考生，不得參加答辯。
3.論文內(nèi)容部分的成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出�？忌摬糠殖煽儽仨毞弦韵聝蓚�條件，方可參加答辯：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
(三)答辯的主要程序和要求
1.書面答辯：
(1)人力資源和社會保障部授權的第三方評價機構根據(jù)答辯問題，制作書面答辯試卷(試卷格式見附表5)，用信封分別封存，并在信封上注明考生姓名、準考證號和論文題目。
(2)人力資源和社會保障部授權的第三方評價機構組織考生集中進行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式，時間不少于60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關的資料。
(3)答辯結束后，人力資源和社會保障部授權的第三方評價機構組織評審委員結合論文對答辯試卷進行評定，并將評定結果填入綜合評審評分表(附表4中的論文答辯部分)。
(4)答辯成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
2.口頭答辯：
(1)答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。
(2)答辯人作簡短的自我介紹，匯報論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。
(3)評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)，答辯人準備，準備時間不超過10分鐘。
(4)答辯人進行口頭答辯，時間不超過20分鐘。
(5)答辯人回避，評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表(附表4中的論文答辯部分)，評審委員會秘書匯總評分表(附表6)。
(6)答辯部分的成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
四、成績統(tǒng)計與上報
(一)成績統(tǒng)計要求
1.評審委員對考生的論文內(nèi)容進行評定后，由省級職業(yè)技能鑒定指導中心負責登記匯總考生論文內(nèi)容評定成績，并在綜合評審之前公布參加答辯人員名單。
2.論文內(nèi)容評分表(附表4)和論文由省級職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)一封存保管，供評定答辯成績時使用。
3.書面/口頭答辯結束后，省級職業(yè)技能鑒定指導中心負責登記匯總考生答辯成績，保存考生論文、答辯試卷、綜合評審評分表和綜合評審成績登記匯總表(附表6)。
4.綜合評審成績計算辦法
綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%。
5.人力資源和社會保障部授權的第三方評價機構應及時對綜合評審成績進行匯總統(tǒng)計，錄入統(tǒng)考管理系統(tǒng)。
(二)相關資料的上報
各地要按照考務管理要求，及時對綜合評審成績進行匯總統(tǒng)計和質(zhì)量分析，并將有關情況通過統(tǒng)考信息管理系統(tǒng)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結果連同理論知識部分和操作技能部分的成績一同上報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心.
表1 論文提交封面格式(見附件)
表2 論文撰寫格式(見附件)
附件： 論文封面與論文撰寫格式
×××××(職業(yè)名稱)國家職業(yè)資格×級
操作技能綜合評審委員會成員名單
備注：每個綜合評審委員會設主席1人，包括主席由3～5名老師組成。
表4
×××××(職業(yè)名稱)(國家職業(yè)資格×級)
全國統(tǒng)一鑒定綜合評審評分表
表5
………………答……題……請……不……要……超……過……密……封……線………………
×××××(職業(yè)名稱)(國家職業(yè)資格×級)
全國統(tǒng)一鑒定綜合評審書面論文答辯試卷
表6
×××××(職業(yè)名稱)(國家職業(yè)資格×級)
全國統(tǒng)一鑒定綜合評審論文評分總表
說明：1.將每位評審委員填寫的論文答辯評分表上的成績轉入此表。
2.所有評審委員評定的總成績的算術平均值，即為該考生論文的最終論文答辯總成績。
3.論文內(nèi)容與論文答辯兩部分的成績均須達到60%及以上為合格。
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