2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習(xí)題六(3)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018年11月二級人力資源管理師簡答題匯總
單選題
1、以下關(guān)于調(diào)解意見書的說法，錯誤的是 ()。
A、它是調(diào)解委員會單方的意思表示
B、它對爭議雙方?jīng)]有約束力
C、它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示
D、它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果
答案： C
2、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高 ()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負擔(dān)。
A、5%
B、15%
C、30%
D、50%
答案： B
3、平衡計分卡的指標構(gòu)成不包括 ()。
A、企業(yè)戰(zhàn)略指標
B、財務(wù)指標
C、內(nèi)部運營指標
D、客戶指標
答案： A
4、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括 ()。
A、集中趨勢分析
B、綜合分析
C、離散趨勢分析
D、相關(guān)分析
答案： B
5、面試考官根據(jù)面試開始階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于 ()。
A、第一印象
B、對比效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、錄用壓力
答案： A
6、以 ()為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。
A、成果
B、工作
C、關(guān)系
D、人員
答案： A
7、薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為 ()。
A、標準值
B、固定值
C、浮動值
D、基本值
答案： C
8、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實和數(shù)字加以證明。
A、正式評估
B、非正式評估
C、建設(shè)性評估
D、總結(jié)性評估
答案： B
9、()主要用于營銷人員的工資支付。
A、計件工資制
B、提成工資制
C、浮動工資制
D、績效工資制
答案： B
10、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取 ()。
A、增大數(shù)量戰(zhàn)略
B、擴大區(qū)域戰(zhàn)略
C、縱向整合戰(zhàn)略
D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略
答案： C
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
