2018年11月二級(jí)人力資源管理師第六章新增考點(diǎn)

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2018年人力資源管理師二級(jí)考試新增考點(diǎn)：第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理目錄變化

原教材：第一節(jié) 勞動(dòng)者派遣管理

新教材：第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理

【知識(shí)要求】

新增

勞動(dòng)關(guān)系含義與特征

勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征

勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

【知識(shí)要求】

變更

勞務(wù)派遣的概念(原教材為勞動(dòng)者派遣的概念)

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)(原教材為勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn))

【能力要求】

新增

法律責(zé)任

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理

應(yīng)用案例分析

第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

【知識(shí)要求】

新增

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述——(三) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

變更

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

原教材：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則

新教材：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度

新增 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度

第六章 新增知識(shí)點(diǎn)歸納

★勞務(wù)派遣用工管理

【知識(shí)要求】

一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征

(一)勞動(dòng)關(guān)系的含義

企業(yè)勞動(dòng)者均為市場(chǎng)主體，各類(lèi)稱(chēng)謂的外延與側(cè)重點(diǎn)雖略有差別，內(nèi)涵基本相似;均是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。一書(shū)將勞動(dòng)關(guān)系表述為：一種雇員通過(guò)提供體力和腦力勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取雇主所提供報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治關(guān)系。因?yàn)闃?gòu)成用人單位的主要部分是企業(yè)，所以雇主也被表述為企業(yè)。

按照一定的價(jià)格——工資，勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)給付與工資的交換關(guān)系。

(二)勞動(dòng)關(guān)系的特征如下

⒈勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

⒉勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

⒊勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征

(一)勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系，所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的，而合同制度本身就是一種法律制度。當(dāng)事人必須服從國(guó)家的意志。

(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

⒈勞動(dòng)當(dāng)選關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

⒉勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

⒊勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

⒋勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

⒈事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系除了非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。①勞動(dòng)者為提供勞動(dòng)②接受用人單位的管理③遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則④獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬等基本要素。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本當(dāng)選事實(shí)是用工而不是訂立勞動(dòng)合同。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了一個(gè)形式要件——書(shū)面勞動(dòng)合同。

⒉事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因

⑴不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。又分為兩種：一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;另一種是原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。

⑵無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

⑶雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如：職工下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時(shí)從事其他兼職工作等。

⑷以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。并未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是在其他合同中零散地規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中一般性地規(guī)定了勞動(dòng)者的使用、安置和待遇等問(wèn)題，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。

⒊關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：①工資支付憑證或記錄②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”③勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”④考勤記錄⑤其他勞動(dòng)者的證言等。

三、勞務(wù)關(guān)系

所謂勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)服務(wù)供給者與勞動(dòng)服務(wù)的需求者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)服務(wù)供給者向勞動(dòng)服務(wù)的需要者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)服務(wù)的需求者依照約定向勞動(dòng)服務(wù)供給者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其他形式，其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)民法通則》。與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體。

⒈主體。勞務(wù)關(guān)系的主體即享有民事權(quán)利能力和行為能力的自然人及各類(lèi)組織，如個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、合伙、法人、政府、外國(guó)組織以及其他特殊組織。

⒉內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容即勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)。

⒊客體。勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系具有下述特征：

⒈勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的當(dāng)選地位平等。

⒉工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。

⒊勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。

⒋勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，具有廣泛性特征。

四、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是兩種性質(zhì)完全不同的社會(huì)關(guān)系。其區(qū)別為下述幾方面：

⒈兩者產(chǎn)生的原因不同。

⒉適用的法律不同。

⒊主體資格不同。

⒋主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

⒌當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。

⒍勞動(dòng)條件的提供方式不同。

⒎違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

⒏糾紛的處理方式不同。

⒐履行合同中的傷亡事故處理不同。

⒑勞動(dòng)報(bào)酬與勞務(wù)報(bào)酬的決定方式、支付方式、支付時(shí)間方面，權(quán)利保護(hù)時(shí)效方面等都存在差異。

★工資集體協(xié)商

【知識(shí)要求】

工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商咨詢(xún)指導(dǎo)員

其基本做法如下：

⒈由省一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議明確工資集體協(xié)商咨詢(xún)指導(dǎo)員的任職條件

⒉明確工資集體協(xié)商咨詢(xún)指導(dǎo)員的工作職責(zé)

⒊確定工資集體協(xié)商咨詢(xún)指導(dǎo)員的義務(wù)

社會(huì)協(xié)商

集體合同制度實(shí)施的是以基層集體合同為主導(dǎo)的體制，通常在一家企業(yè)的范圍內(nèi)進(jìn)行。在一些行業(yè)，如飲食服務(wù)業(yè)、修理行業(yè)、商業(yè)零售行業(yè)、小微企業(yè)眾多，雇員比較分散，工會(huì)的組建，工資集體協(xié)商可以超出企業(yè)范圍，在同一地區(qū)相關(guān)企業(yè)內(nèi)開(kāi)展工資集體協(xié)商。稱(chēng)為社會(huì)協(xié)商。

工資協(xié)商的審查：工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

★企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

【知識(shí)要求】

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述

勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)：

⒈按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分

⑴個(gè)別爭(zhēng)議：職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭(zhēng)議理由的。

⑵集體爭(zhēng)議：職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。

⑶團(tuán)體爭(zhēng)議：工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序

(一)申請(qǐng)和受理

(二)開(kāi)庭和裁決

(三)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序

(四)因簽訂集體合同發(fā)生的團(tuán)體爭(zhēng)議的處理方法

其思維結(jié)構(gòu)可以歸納為：第一，確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果;第二，確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異;第三，根據(jù)差異當(dāng)事人做出判斷和選擇。

★2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。(不超過(guò)正式職工的10%)

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。