2018年初級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:第四章(2)
更新時(shí)間：2018-10-07 08:05:01
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3、企業(yè)人力資源管理部門在績(jī)效管理方面具有哪些重要的責(zé)任?
答：1、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、改進(jìn)完善績(jī)效管理制度，并向有關(guān)部門建議推廣，2、在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績(jī)效管理制度，以起到示范作用，3、宣傳企業(yè)員工的績(jī)效管理制度，說(shuō)明貫徹該項(xiàng)制度的重要意義、目的、方法與要求，4、督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績(jī)效管理制度，培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員，5、收集反饋信息，包括存在的問(wèn)題、難點(diǎn)、批評(píng)與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)方案和措施，6、根據(jù)績(jī)效管理的結(jié)果，制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)計(jì)劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策。
4、說(shuō)明績(jī)效考評(píng)的基本內(nèi)容以及具體的標(biāo)準(zhǔn)和方法。
答：基本內(nèi)容：1、業(yè)績(jī)考評(píng)。2、能力考評(píng)：體能;學(xué)識(shí)、文化水平、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn);智能;技能，3、態(tài)度考評(píng)：品行、思想道德、個(gè)性;工作作風(fēng);思想觀念。
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