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2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題六(1)

更新時間:2018-08-24 10:12:39 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽64收藏19

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題六(1),供您參考之用。

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1[單選題]應用心理測試應注意的問題不包括(  )。

A.要對心理測試的實驗者進行專業(yè)訓練

B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結合

C.要妥善保管心理測試結果

D.要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄?/P>

參考答案:D

2[多選題]下列選項中,屬于基于勝任特征的人才招募甄選的特點的是(  )。

A.基于勝任特征的招募與甄選是結果導向的

B.為應聘者提供了一個運用勝任特征語言來描述、展示自身資質(zhì)的機會

C.基于勝任特征的甄選將能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運轉(zhuǎn)

D.招募流程沒有歧視性,只看中能夠帶來預期工作成果或績效產(chǎn)出的因素

E.基于勝任特征的招募與甄選流程,能夠保證有較好的勝任素質(zhì)的應聘者成為候選人

參考答案:ABCDE

3[多選題]一般情況下,水平流動包括(  )之間的流動。

A.企業(yè)

B.部門

C.行業(yè)

D.地區(qū)

E.職位層級

參考答案:ABCD

參考解析:水平流動指的是沒有直接發(fā)生社會地位變化的流動,可以是企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和國家之間的流動。

4[單選題]t檢驗分析與(  )相類似,但利用t檢驗可以得到比較滿意的結論。

A.老師評分法

B.頻次選拔法

C.編碼字典法

D.德爾菲法

參考答案:B

5[多選題]勝任特征的冰山模型可見表象知識包括(  )。

A.自我概念

B.知識

C.技能

D.社會角色

E.動機

參考答案:BC

6[單選題]現(xiàn)代人力資源管理對中高級管理人員進行甄選多采用的方法是(  )。

A.筆試

B.面試

C.情境模擬

D.公文筐測試

參考答案:D

7[多選題](  )屬于財務經(jīng)理的鑒別性勝任特征。

A.團隊激勵

B.謹慎細致

C.工作流程改進

D.五年以上管理經(jīng)驗

E.財務相關專業(yè)大學本科學歷

參考答案:BE

參考解析:按區(qū)分標準的不同,勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征。其中鑒別性勝任特征指的是個人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)。

8[單選題]公文筐測試的特點不包括(  )。

A.適應對象為基層管理人員

B.從兩個角度對管理人員合理性測查

C.對評分者要求高

D.情境性強

參考答案:A

9[多選題]對于那些沒有通過最后錄用決策的候選人進行反饋時,下列說法正確的是(  )。

A.不要隨意對候選人的性格做出評論或指責

B.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?/P>

C.先稱贊他們表現(xiàn)好的部分,再指出他們沒有做好的地方,爭取給以正面的評價

D.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進行比較,不要讓他們知道具體的測評分數(shù)

E.最好請受過訓練的參與招聘流程設計的人親自對候選人進行反饋

參考答案:ABCDE

10[多選題]在人才錄用決策中,可以采用(  )方法進行量化分析決策。

A.綜合加權法

B.立即排除法

C.能位匹配法

D.評價中心法

E.心理測評

參考答案:ABC

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