2018年11月三級(jí)人力資源管理師考試各個(gè)章節(jié)重點(diǎn)匯總

更新時(shí)間：2018-08-02 09:37:34 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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環(huán)球網(wǎng)校三級(jí)人力資源管理師頻道整理2018年11月三級(jí)人力資源管理師考試各個(gè)章節(jié)重點(diǎn)匯總，考生可詳細(xì)看一下，根據(jù)各章特點(diǎn)來確定重點(diǎn)復(fù)習(xí)項(xiàng)目。

	2018年11月三級(jí)人力資源管理師考試各個(gè)章節(jié)重點(diǎn)匯總
第一章	人力資源規(guī)劃的內(nèi)容比較抽象，可能大部分考生平時(shí)的工作接觸得不多，因此本章的內(nèi)容相對(duì)于其他章來說比較難。學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)借助思維導(dǎo)圖，厘清整章的邏輯框架，再進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)。掌握知識(shí)點(diǎn)最快速的方法是做真題練習(xí)，建議平時(shí)練習(xí)理論知識(shí)真題的準(zhǔn)確率至少要達(dá)到80%以上。另外，第一章也是專業(yè)能力中計(jì)算題常出的模塊，要求考生要注意復(fù)習(xí)第一章第三節(jié)關(guān)于勞動(dòng)定員定額的相關(guān)例題及計(jì)算。
第二章	招聘與配置中招聘模塊是選擇題得分的重點(diǎn)，也是考生最容易理解和的，所以要提高個(gè)人在選擇題上得分率。通過練習(xí)和理解答題正確率能高達(dá)90%左右，所以考生可以在考試吧網(wǎng)站或萬題庫中多加練習(xí)。
第三章	培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容相對(duì)比較多，而且知識(shí)點(diǎn)比較分散、零碎，考試時(shí)出題的角度和考點(diǎn)都比較細(xì)，也是各章中比較難的一章，需要多些耐心進(jìn)行復(fù)習(xí)。盡量多進(jìn)行真題的練習(xí)和加深記憶、鞏固。
第四章	績效管理的內(nèi)容是所有章節(jié)中內(nèi)容最少的，但題量和其他章節(jié)的一樣，因而本章的考點(diǎn)會(huì)比較集中，通過真題練習(xí)可以幫助考生快速了解考點(diǎn)及其呈現(xiàn)的形式，因本章內(nèi)容較少，做題正確率應(yīng)達(dá)85%以上。由于績效與其他模塊關(guān)聯(lián)性比較密切，容易出綜合分析題，需要考生熟練掌握整章重要知識(shí)點(diǎn)，并能與其他模塊融會(huì)貫通。
第五章	薪酬管理內(nèi)容也比較多，難點(diǎn)也比較多，但不容易記住，而且還是計(jì)算題容易出題的模塊，建議通過做真題練習(xí)進(jìn)行鞏固及加深記憶，同時(shí)多看書上所舉的例子及計(jì)算步驟。
第六章	勞動(dòng)關(guān)系，本章會(huì)默認(rèn)考生掌握了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)，容易在綜合分析題出題，讓考生結(jié)合法律法規(guī)對(duì)案例進(jìn)行分析。另外，關(guān)于理論知識(shí)方面，也是建議通過多做歷年的真題進(jìn)行考點(diǎn)的學(xué)習(xí)和鞏固。