2018年11月三級人力資源管理師階段練習題二(1)
更新時間：2018-08-01 15:30:24
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1.在面試活動中，由于面試考官始終處于()，因此，考官在安排、組織和實施面試的過程中，除了要達到預定的面試目標，還要幫助應聘者順利完成預定的面試程序。
A.領導地位
B.指導地位
C.決定地位
D.主導地位
答案：D
2.面試開始，作為()，應當向應聘者作一簡要說明，這有利于應聘者了解面試的目的和程序，以保持應聘者的自信。
A.考官
B.主考官
C.現(xiàn)場管理者
D.考試單位
答案：B
3.關于非結構化面試，以下說法錯誤的是()。
A.無固定的模式
B.事先無須作太多的準備
C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可
D.可隨機應變
答案：D
4.面試考官作為面試的()，也是面試的主持者。
A.組織者
B.領導者
C.召集者
D.管理者
答案：C
5.與應聘者面對面的交談與觀察。達到客觀了解()，由表及里地評價應聘者有關素質(zhì)。并對是否錄用作出判斷與決策。
A.應聘者的業(yè)務知識水平
B.應聘者的外貌風度
C.應聘者的工作經(jīng)驗
D.應聘者的求職動機、表達能力、反應能力
E.應聘者的個人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況
答案：ABCDE
6.應聘者應明確的目標包括()。
A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實際水平
B.有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件
C.希望被理解、被尊重，并得到公平對待
D.充分地了解自己關心的問題
E.決定是否愿意來該單位工作等
答案：ABCDE
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