2018年11月二級人力資源管理師公文筐:員工培訓(xùn)問題
更新時間：2018-07-14 07:55:10
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月二級人力資源管理師公文筐:員工培訓(xùn)問題，供您參考之用。
相關(guān)推薦：環(huán)球網(wǎng)校整理：2019年二級人力資源管理師各章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總
1、 注意選擇適合的培訓(xùn)合作機構(gòu)，明確雙方權(quán)利和任務(wù)，做好培訓(xùn)投資風(fēng)險防范工作
2、 確定培訓(xùn)方式
3、 建立培訓(xùn)長效機制
4、 做好培訓(xùn)過程監(jiān)控，及時評估，確保培訓(xùn)效果
5、 指派培訓(xùn)主管與培訓(xùn)需求部門及時溝通，解除其后顧之憂
6、 爭取上級領(lǐng)導(dǎo)支持，召開部門協(xié)調(diào)會議，獲得相關(guān)部門配合和支持
7、 做好培訓(xùn)計劃，費用預(yù)算，確保培訓(xùn)如期完成
8、 建議在團隊內(nèi)分享培訓(xùn)成果,持續(xù)地進行溝通
9、 和員工商量，先由個人支付，項目結(jié)束后作為合格者獎勵返還。
10、今后，加強企業(yè)基本技能的日常培訓(xùn)。
11、在費用預(yù)算時，考慮一些突發(fā)事件。
12、加強人力資源管理費用的逐項審核和復(fù)審
13、關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化
14、關(guān)注企業(yè)人力資源管理活動調(diào)整時涉及到的相關(guān)費用增減問題
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
