2018年11月二級人力資源管理師章節(jié)練習題五(1)
瀏覽
收藏
相關推薦：環(huán)球網校整理：2019年二級人力資源管理師各章節(jié)思維導圖匯總
單選題
1. 在社會主義核心價值體系中，居于指導地位的是()。
A. 馬克思主義
B. 科學發(fā)展觀
C. 人道主義
D. 集體主義
【答案】A
2. 從職業(yè)活動內在道德準則看，與“勤勉”內涵符合的是()。
A. 自我勤奮，拒絕加班
B. 努力工作，集于處罰
C. 鞠躬盡瘁，死而后已
D. 舍我其誰，當仁不讓
【答案】C
3. 關于職業(yè)化管理，正確的說法是()。
A. 實施職業(yè)化管理的目的是確立從業(yè)行為規(guī)范化和身份固定化的格局
B. 職業(yè)化管理要求不靠靈活應變，而靠職業(yè)道德、制度和標準
C. 職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)活動程序化和強制化基礎上的法治
D. 一旦建立了職業(yè)化管理體系，“跳槽”等事情就很難發(fā)生
【答案】B
4. 下列屬于“比爾·蓋茨十大優(yōu)秀員工準則”的是()。
A. 對其他公司的產品抱有極大的興趣
B. 始終站在自己的立場上為企業(yè)著想
C. 思考如何讓客戶更適合自己的產品
D. 跟隨公司的目標，把握自己努力的方向
【答案】D
5. 下列關于職業(yè)道德規(guī)范“誠信”的說法，正確的是()。
A. 誠信是從業(yè)人員的道德底線
B. 講求誠信的企業(yè)一定會取得市場競爭的最后勝利
C. 經營的復雜性要求企業(yè)在講求誠信時采取靈活性而非原則性策略
D. 誠信的特征包括通識性、止損性、條件性、前置性
【答案】A
6. 在職業(yè)活動中，“選擇最佳手段以實現(xiàn)職責最優(yōu)結果，努力規(guī)避風險”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動內在的道德準則是()。
A. 謹慎
B. 審慎
C. 慎微
D. 慎獨
【答案】B
7. 關于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是()。
A. 按照人的個性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀
B. 每個人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀
C. 尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價值尺度
D. 一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心
【答案】C
8. 敬業(yè)的特征是()。
A. 主動、務實、持久
B. 遵約、守紀、愛崗
C. 加班、奉獻、忠誠
D. 細致、耐心、少言
【答案】A
9. 誠信的“智慧性”是指在堅持誠信宗旨前提下，還要()。
A. 深藏不露
B. 始終言語謹慎
C. 講究方式策略
D. 注重運用先進科技手段
【答案】C
10. 下列做法中，違反了國家《反不正當競爭法》規(guī)定的是()。
A. 趙某以虧本的價格銷售鮮活商品
B. 錢某以較低的價格處理了積壓的商品
C. 孫某為了占有更多市場份額，開展了季節(jié)性降價
D. 李某打著清償債務的旗號，降價促銷牟利
【答案】D
11. 實際工資的計算公式是()。
A. 貨幣工資÷價格
B. 貨幣工資÷價格指數
C. 貨幣工資×價格
D. 貨幣工資×價格指數
【答案】B
12. 勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()。
A. 勞動規(guī)章
B. 勞動法律
C. 國務院勞動行政法規(guī)
D. 地方性勞動法規(guī)
【答案】B
13. 完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()。
A. 16～18歲的勞動者
B. 16歲以上的勞動者
C. 18歲以上的勞動者
D. 18歲以上的男性勞動者
【答案】D
14. 企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括()。
A. 企業(yè)文化
B. 品牌知名度
C. 領導風格
D. 組織管理水平
【答案】B
15. ()是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A. 薪酬滿意度
B. 工作績效
C. 工作滿意度
D. 工作成就
【答案】C
16. 以下不屬于勞動保障法的是()。
A. 促進就業(yè)法
B. 社會保險法
C. 工作時間法
D. 勞動福利法
【答案】C
17. ()不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容。
A. 管理行為規(guī)范
B. 組織的權、責結構
C. 組織信息控制
D. 部門劃分的形式和結構
【答案】C
18. 以下關于組織設計理論的表述，不正確的是()。
A. 組織設計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分
B. 組織結構設計是企業(yè)管理的基本前提
C. 邏輯上組織理論應該包括組織設計理論
D. 組織設計理論又被稱為廣義的組織理論
【答案】D
19. ()是組織設計的最基本原則。
A. 專業(yè)分工與協(xié)作原則
B. 任務與目標原則
C. 有效管理幅度原則
D. 集權與分權原則
【答案】B
20. 企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。
A. 實行系統(tǒng)管理
B. 鼓勵創(chuàng)建學習型的組織
C. 創(chuàng)造協(xié)調環(huán)境
D. 設立一些必要的委員會
【答案】B
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數
