2019年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動經(jīng)濟學(xué)

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效用最大化

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。個人追求的目標(biāo)是效用最大化。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。

勞動力與勞動力供給

(一)勞動力和勞動力供給

勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。

計算公式：總?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝凇羖00%

勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

(二)勞動力參與率的生命周期

首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。

其次，女性勞參率呈上升趨勢。形成這種變動趨勢的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。

再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。

最后，25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。

(三)經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說

經(jīng)濟周期，指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

研究者們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

兩種假說的前提觀點是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)性。

勞動力需求

在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下的關(guān)系：

工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。這是分析勞動力需求的一個重要前提。

勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

勞動力市場的含義

勞動力市場的主體由相互對立的兩極構(gòu)成：其一為勞動力的所有者個體;

其二為使用勞動力的企業(yè)。

勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和一勞動能力。

勞動力市場的本質(zhì)屬性，指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)，其主要表現(xiàn)是：

第一，勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。

第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。

第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價值在生產(chǎn)要素的所有者之間進行分配。

工資形式

生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。

按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。

(一)基本工資

基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

1.工資率

指單位時間的勞動價格，根據(jù)單位時間的標(biāo)準(zhǔn)不同，可分為小時工資率、日工資率等。

2.貨幣工資與實際工資

貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得，受到三個主要因素影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

實際工資是經(jīng)過價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，計算公式：實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。

3.計時工資與計件工資

根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：

(1)小時工資制：貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間

(2)日工資制：貨幣工資=小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)

(3)周工資制：貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)

計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。

計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式，計算公式如下：

貨幣工資=計件工資率(計件單價)×合格產(chǎn)品數(shù)量

計時工資與計件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計量勞動的方式不同。

(二)福利

福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。

福利的支付方式劃分為兩類：其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。

福利具有以下特征：

(1)福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。

(2)法定性。

(3)企業(yè)自定性和靈活性。