2018年11月三級人力資源管理師章節(jié)考點輔導：勞動經(jīng)濟學的研究方法

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勞動經(jīng)濟學的研究方法

勞動經(jīng)濟學是現(xiàn)代經(jīng)濟學體系的組成部分，必須用科學的方法加以研究，并依照認識客觀事物的一般規(guī)律，從勞動力市場現(xiàn)象的普遍聯(lián)系中，概括和歸納出勞動力市場的運行規(guī)律。勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。

(一)實證研究方法

1.實證研究方法的特點

實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。經(jīng)濟學與勞動經(jīng)濟學所運 用的實證研究方法與哲學中的實證主義雖有淵源關(guān)系，但卻是有差異的。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只揭示經(jīng)濟現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián) 系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運行規(guī)律。

實證研究方法具有以下兩個特點：

其一，實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。

其二，實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。

2.實證研究方法的步驟

運用實證研究方法分析研究經(jīng)濟現(xiàn)象，目的在于創(chuàng)立用以說明經(jīng)濟現(xiàn)象的理論。因此，運用實證研究方法研究客觀現(xiàn)象的過程，也就是形成經(jīng)濟理論的過程。這一過程可分為如下步驟：

(1)確定所要研究的對象，分析研究對象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系以及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實資料。

(2)設(shè)定假設(shè)條件。勞動經(jīng)濟學研究經(jīng)濟過程中的市場主體在勞動力市場的行為，由研究對象的特征所決定，試圖把所有復雜因素都包括進去，顯然是既不現(xiàn)實也不可能的。為此，必須對某一理論所適用的條件進行設(shè)定。

當然，所假設(shè)的條件有一些是不現(xiàn)實的，但沒有這些假設(shè)條件則無法進行科學研究。運用實證研究方法研究問題，必須正確設(shè)定假設(shè)條件。

(3)提出理論假說。假說是對現(xiàn)象進行客觀研究所得出的暫時性結(jié)論，也就是未經(jīng)過證明的理論。假說是對存在的經(jīng)濟現(xiàn)象經(jīng)驗性的概括和總結(jié)，但還不能說明它是否能成為具有普遍意義的理論。

(4)驗證。在不同條件和不同時間對假說進行檢驗，用事實檢驗其正確與否。檢驗包括應(yīng)用假說對現(xiàn)象的運行發(fā)展進行預測。

運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象，必須堅持調(diào)查研究，一切從實際出發(fā);同時需要經(jīng)濟學知識和均衡分析、市場非均衡分析、靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法，還需要邏輯學、數(shù)學、統(tǒng)計學等多方面的知識和分析工具。

1、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是( A)。

(A)勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同

(B)企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

(C)勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

(D)勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等

2、以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是(B )。

(A)以手工操作為主的工種更適合采用此方法

(B)它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位

(C)工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

(D)它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法

3、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為( D)。

(A)126人

(B)63人

(C)57人

(D)32人

(二)規(guī)范研究方法

規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法研究客觀現(xiàn)象的目的在于：提出一定的標準作為經(jīng)濟理論的前提，并以該標準作為制定經(jīng)濟政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟現(xiàn)象的運行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標準。

規(guī)范研究方法具有以下幾個特點：

1.規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還 是具有消極意義。規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿離不開價值判斷。這里的價值概念不是僅指經(jīng)濟學中商品的價值，而是指經(jīng)濟現(xiàn)象的社會價值。

規(guī)范研究方法，就是從上述價值判斷出發(fā)來研究經(jīng)濟現(xiàn)象，并研究如何實現(xiàn)上述標準。

2.規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。實現(xiàn)互惠的交換當然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高。 但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)。其主要障礙有以下三類：①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對稱，使市場主體不能進 行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現(xiàn)。③市場缺陷。

潛在的交換是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習慣的干擾無法進行交換。

上述互惠交換的障礙僅僅依靠市場自身的力量很難消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社會經(jīng)濟政策及體制調(diào)整才能推進互惠交換的發(fā)展，以增進社會福利。因此，規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務(wù)的工具。

實證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)，但是兩種研究方法并不是完全對立的。勞動經(jīng)濟學畢竟不能等同于物理學、化學等自然 科學，它無法擺脫規(guī)范問題，也就是無法回避價值判斷問題。實踐表明，規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析;實證研究方法也離不開價值判 斷的指導。因此，在勞動經(jīng)濟學的研究中要把兩種方法結(jié)合起來運用。