2018下半年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動法

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勞動法基本原則的含義和特征

勞動法的基本原則的內(nèi)容與性質(zhì)直接決定了各項勞動法律制度的內(nèi)容與性質(zhì)。

勞動法的基本原則有以下特點：

第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。

第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。

第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。

第四，基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

勞動法基本原則的內(nèi)容

1.保障勞動者勞動權(quán)的原則

平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。

勞動權(quán)受到國家的保障，具體表現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。

基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。

全面保護(hù)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

優(yōu)先保護(hù)是勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時，優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

勞動法開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2.勞動關(guān)系民主化原則

政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見。

3.物質(zhì)幫助權(quán)原則

物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失業(yè)就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會性;②互濟(jì)性;③補償性。

勞動法律淵源

1.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定

憲法是國家的根本大法，在國家的法律體系中具有最高的法律效力。

2.勞動法律

勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。其主要內(nèi)容分為勞動關(guān)系法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法。

3.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

國務(wù)院勞動行政法規(guī)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量最多，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面，如《工傷保險條例》《企業(yè)勞動爭議處理條例》《職工獎懲條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》等。

4.勞動規(guī)章

勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

5.地方性勞動法規(guī)

6.我國立法機關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約

7.正式解釋

律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，不具有法律效力。正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。