2018人力資源管理師備考:HR常用的計算公式

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2018年5月人力資源管理師考試還有不到一個月的時間了，HR的日常工作中，經(jīng)常要計算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復雜，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢?是不是很容易混淆?沒關系，小編為大家整理一些常用的計算公式，趕緊收藏起來!

招聘分析常用計算公式

1、【招聘入職率】：

應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100%。

(應聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)

2、【月平均人數(shù)】：

(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2，本月平均人數(shù)101人

3、【月員工離職率】：

整月員工離職總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%

本月離職3人，月平均人數(shù)101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%

4、【月員工新進率】：

整月員工新進總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%

本月新進員工5人，月平均人數(shù)101人，則5÷101×100% 本月員工新進率為：4.9%

5、【月員工留存率】：

月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%

6、【月員工損失率】：

整月員工離職總人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%

7、【月員工進出比率】：

整月入職員工總人數(shù)÷整月離職員工總人數(shù)×100%

本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進出比率為：166%

培訓統(tǒng)計分析公式

【培訓出勤率】：

實際培訓出席人數(shù)÷計劃培訓出席人數(shù)×100%

成本效用評估

1. 總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

2. 招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

3. 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

4. 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用

5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本

常用工資計算、人力成本分析公式

1、月薪工資：

月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)

2、月計件工資：

計件單價×當月所做件數(shù)

3、平時加班費：

月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

4、假日加班費：

月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

5、法定假日加班費：

月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

6、直接生產人員工資比率：

直接生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

7、非生產人員工資比率：

非生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

8、人力資源費用率：

一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：

一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

10、人均人工成本：

一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

11、人工成本利潤率：

一定時期內企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

日工資、小時工資的折算

1. 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

2. 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

3. 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

社保計算方式

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金有兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金

1.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

2.基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

3.本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

4.個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

5.在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

6.平均繳費指數(shù)：你的繳費基數(shù)/當?shù)厣缙焦べY，假設你選擇社平工資的100%那個檔次為你的基數(shù)，那該指數(shù)就是1，你選擇60%，就是0.6

(注：以上公式可能會隨著政策調整，或每個公司的實際情況有所差異，僅供大家參考)