2018上半年二級人力資源管理師要點(diǎn):基于信息化的績效考評
更新時間：2018-03-28 09:46:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018上半年二級人力資源管理師要點(diǎn):基于信息化的績效考評，供您參考之用。
相關(guān)推薦:2018上半年二級人力資源管理師考前必背要點(diǎn)匯總
第三節(jié) 績效考評方法應(yīng)用第三單元 基于信息化的績效考評
學(xué)習(xí)目標(biāo)
通過學(xué)習(xí)，了解基于信息化的績效考評及其優(yōu)缺點(diǎn)，績效考評系統(tǒng)的構(gòu)成，以及基于信息化績效考評的實施流程。
知識要求
一、基于信息化的績效考評
基于信息化的績效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的安全可靠的站點(diǎn)，負(fù)責(zé)為員工提供與績效管理有關(guān)的信息、表格和服務(wù)支持。
二、基于信息化績效考評的優(yōu)勢與不足
(一)基于信息化績效考評的優(yōu)勢
1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題。
2.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性。
3.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性。
4.大大降低了考評成本。
5.增加了績效考評的保密性。
(二)基于信息化績效考評的不足
1.受公司信息化程度影響大。
2.存在信息安全隱患。
能力要求
一、基于信息化績效考評系統(tǒng)的構(gòu)建
(一)績效考評后臺系統(tǒng)
(二)績效考評實施系統(tǒng)
(三)績效結(jié)果分析系統(tǒng)
二、基于信息化績效考評的實施流程
(一)績效考評體系的構(gòu)建
(二)實施績效考評
(三)考評結(jié)果分析
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點(diǎn)匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié) （三級）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié)（四級）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
打卡人數(shù)
