當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 2018年一級人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則

2018年一級人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則

更新時間:2018-02-07 09:46:38 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽70收藏14

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要   【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年一級人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則,請人力資源管理師考生認真閱讀下文?! 【庉嬐扑]:各省市2018年上半年人力資源管理師報名信息點擊立即免費領(lǐng)取人

  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年一級人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則”,請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

  編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報名信息

  命題依據(jù)及原則

  (一)命題依據(jù)

  企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國家題庫的命題依據(jù)是原勞動和社會保障部于2007年2月頒布施行的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》和《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定規(guī)范》,并充分考慮到當前我國社會生產(chǎn)的發(fā)展水平和企業(yè)人力資源管理工作對從業(yè)者在知識、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。

  (二)命題原則

  1.命題的總體原則

  (1)高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求;

  (2)注重基本知識和基本能力的理解與掌握,不出偏題和難題;(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則)

  (3)考核內(nèi)容要充分考慮我國企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,以及一級企業(yè)人力資源管理人員的特點和目前整體的管理水平。

  2.理論知識鑒定的命題原則

  (1)實事求是地反映《職業(yè)標準》所提出的對一級企業(yè)人力資源管理師的各項要求;

  (2)注重理論知識對職業(yè)能力的支撐作用,強調(diào)實際工作中必備的知識,避免理論化或?qū)W科化傾向;

  (3)堅持科學性、適用性、一致性、通用性和先進性原則,既考慮到當前我國企業(yè)較高層次的人力資源管理人員的管理水平,又體現(xiàn)出理論知識的超前性。

  3.專業(yè)能力鑒定的命題原則

  (1)強調(diào)實際專業(yè)能力的具體應(yīng)用性,注重所鑒定內(nèi)容在實際工作中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用;

  (2)靈活采用多樣化的方式,有效地組織專業(yè)能力命題,盡可能做到鑒定實施的可行性和有效性;

  (3)盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求,依據(jù)一級企業(yè)人力資源管理師的崗位勝任特征,檢測從業(yè)者的實際職業(yè)能力水平。

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

  編輯推薦:

  2018年上半年人力資源管理師考試各地代報名時間

  各省市2018年上半年人力資源管理師考試報名時間匯總

  人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部