2018年5月二級(jí)人力資源考試單選練習(xí)(2)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級(jí)人力資源考試單選練習(xí)(2)”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報(bào)名信息

　　1.下列關(guān)于道德的說法中，正確的是(　)。

　　A.從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義

　　B.動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志

　　C.道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無直接關(guān)系，人類社會(huì)存在共性道德

　　D.相比于法律，道德不僅適用范圍小，而且調(diào)節(jié)力度弱

　　2.所謂享樂主義，其本質(zhì)是(　)。

　　A.會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

　　B.一切從自身利益出發(fā)

　　C.把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的

　　D.刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要

　　3.下列做法中，符合《中國(guó)商業(yè)企業(yè)誠(chéng)信公約》規(guī)定的是(　)。

　　A.宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營(yíng)理念

　　B.建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢、免驗(yàn)制度

　　C.倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式

　　D.對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

　　4.根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是(　)。

　　A.不得以商業(yè)賄賂手段購(gòu)買商品，但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售不含在其內(nèi)

　　B.經(jīng)營(yíng)者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為

　　C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財(cái)物，但如“請(qǐng)客”“考察”等不計(jì)在其內(nèi)

　　D.《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定》與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)

　　5.關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是(　)。

　　A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異

　　B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量

　　C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低

　　D.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量

　　6.從根本上看，職業(yè)道德屬于(　)。

　　A.行為規(guī)范

　　B.職業(yè)立法

　　C.社會(huì)輿論

　　D.內(nèi)心信念

　　7.我國(guó)古代思想家孔子曾有“執(zhí)事敬”的說法，其意為(　)。

　　A.尊敬長(zhǎng)者

　　B.執(zhí)行命令

　　C.干事敬業(yè)

　　D.以儆效尤

　　8.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所規(guī)定的職業(yè)道德的主要內(nèi)容是(　)。

　　A.愛國(guó)守法、誠(chéng)信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民

　　B.遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

　　C.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

　　D.愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展

　　9.“勤勉”作為職業(yè)道德的內(nèi)在準(zhǔn)則，其對(duì)工作方式的要求是(　)。

　　A.加班加點(diǎn)努力工作

　　B.按計(jì)劃開展工作

　　C.難度大的工作一律放在后面

　　D.工作時(shí)要思前想后

　　10.作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”的“通識(shí)性”是指(　)。

　　A.不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀

　　B.一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí)

　　C.無論在哪里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來的敏感性

　　D.通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠(chéng)信價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力

　　1-5　ACDBB　6-10　ACCBA

　　11.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的供給者。

　　A.居民戶

　　B.市場(chǎng)

　　C.政府

　　D.企業(yè)

　　12.廣義的()是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。

　　A.勞動(dòng)法

　　B.勞動(dòng)法律體系

　　C.勞動(dòng)法學(xué)

　　D.勞動(dòng)立法制度

　　13.()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

　　A.法律淵源

　　B.勞動(dòng)法

　　C.勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)關(guān)系

　　14.()是請(qǐng)老師背靠背(可以用匿名問卷的方法)反復(fù)填寫對(duì)權(quán)重設(shè)置的意見，不斷反饋信息，以期老師意見趨向一致，得出一個(gè)較為合理的權(quán)重分配方案。

　　A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　B.描述法

　　C.轉(zhuǎn)換比率法

　　D.德爾菲法

　　15.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是()。

　　A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　C.馬爾可夫分析法可預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求

　　D.灰色預(yù)測(cè)模型能對(duì)含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　16.()利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　A.趨勢(shì)外推法

　　B.人員比率法

　　C.回歸分析法

　　D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　17.以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序的是()。

　　A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源考試單選練習(xí))

　　B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

　　C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

　　D.撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案

　　18.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括()。

　　A.教學(xué)資源

　　B.交付時(shí)間

　　C.資料結(jié)構(gòu)

　　D.課程評(píng)估

　　19.不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是()。

　　A.課堂講授

　　B.情景模擬

　　C.示范模擬

　　D.角色扮演

　　20.以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

　　B.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步

　　C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

　　D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

　　11-15 AAADB　16-20 AADBA

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報(bào)名時(shí)間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇