2018年三級(jí)人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn):勞動(dòng)法的概念

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　　法或法律是一定基礎(chǔ)之上的上層建筑，由國(guó)家專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)創(chuàng)制，以權(quán)利義務(wù)的設(shè)定為調(diào)整機(jī)制，并通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制力保證的調(diào)整社會(huì)關(guān)系的規(guī)范的總和。法由 于其調(diào)整社會(huì)關(guān)系的不同而劃分為不同的法律部門(mén)，不同的法律部門(mén)的總和構(gòu)成了一個(gè)國(guó)家的法律體系。勞動(dòng)法就是一國(guó)法律體系的重要組成部分。勞動(dòng)法的含義可 以有多種理解。20世紀(jì)30年代我國(guó)法學(xué)界有代表性的觀點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)法的定義是：“勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法。詳言之，勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法 律制度之全體。”(環(huán)球網(wǎng)校提供三級(jí)人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn))

　　1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得( D)為決策準(zhǔn)則，

　　(A)經(jīng)濟(jì)效益

　　(B)社會(huì)效益

　　(C)最低成本

　　(D)最大利潤(rùn)

　?、偈澜缟献鳛槌晌姆ù碇坏牡聡?guó)法對(duì)世界很多國(guó)家和歐盟的法律制度有深刻的影響，德國(guó)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法的界定是：“勞動(dòng)法是關(guān)于勞動(dòng)生活中處于從屬地位者(雇員)的雇傭關(guān)系的法律規(guī)則的總和。”

　　②《簡(jiǎn)明不列顛百科全書(shū)》對(duì)勞動(dòng)法的定義是：“適用于雇傭、報(bào)酬、工作條件、工會(huì)及勞資關(guān)系的法律總稱(chēng)。”

　　③當(dāng)前，我國(guó)法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法的定義雖有不同的表述，但是基本內(nèi)容是一致的。其一，狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律，即《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法》這一規(guī)范性文件。其二，廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其三，勞動(dòng)法是指法律科學(xué) 中的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系，即所謂的勞動(dòng)法學(xué)。法律體系中存在勞動(dòng)法，也就必然產(chǎn)生以勞動(dòng)法為研究對(duì)象的勞動(dòng)法學(xué)：研究勞動(dòng)法產(chǎn) 生的歷史條件及其發(fā)展、勞動(dòng)法的基本理論和實(shí)踐。本書(shū)所運(yùn)用的勞動(dòng)法的概念是指第二種含義。

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