人力資源管理師備考答疑:勞動(dòng)合同法規(guī)定6個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)

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　　一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。這條可以解釋為，公司可以在一個(gè)月內(nèi)把合同簽訂好給員工，但是合同的開(kāi)始時(shí)間，還是從正式入職的那天開(kāi)始算起。

　　有些公司可能認(rèn)為，公司和員工簽訂了合同，但是不返還給員工。這樣的話，如果需要以勞動(dòng)合同作為證據(jù)時(shí)，員工卻沒(méi)有。這樣是違法的，公司簽訂了合同，如果需要證據(jù)，需要提供簽收證明。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考答疑)

　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同

　　對(duì)于到底是簽訂了2次就該簽訂無(wú)固定期限合同，還是簽訂3次簽訂無(wú)固定期限合同，看大家對(duì)“連續(xù)訂立”這個(gè)詞語(yǔ)的解讀，可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續(xù)，第二次和第三次合同是第二次連續(xù)。

　　很多人會(huì)問(wèn)到固定期限合同和無(wú)固定期限合同，在解除合同時(shí)，條件和補(bǔ)償都是一樣，所以不甚在意這個(gè)事情。小編提醒大家：固定期限合同到期，公司可以到期給予補(bǔ)償不續(xù)簽合同。其他情況的解除，都比較復(fù)雜。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。并且對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過(guò)，員工對(duì)于未簽訂合同的訴訟有效期也是1年。

　　勞動(dòng)合同期限

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考答疑)

　　試用期是正式的勞動(dòng)關(guān)系，包含在正式的勞動(dòng)合同內(nèi)，單獨(dú)的試用期合同，是無(wú)效的。

　　約定試用期

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)于再次入職的員工，HR和用人部門(mén)都需要注意，單位沒(méi)有了試用期內(nèi)不符合錄用條件這個(gè)解除合同的權(quán)利了。

　　另外，部門(mén)覺(jué)得試用期不合適，想延長(zhǎng)試用期，也是不可以的，只能約定一次。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　有些公司可能認(rèn)為，公司和員工簽訂了合同，但是不返還給員工。這樣的話，如果需要以勞動(dòng)合同作為證據(jù)時(shí)，員工卻沒(méi)有。這樣是違法的，公司簽訂了合同，如果需要證據(jù)，需要提供簽收證明。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考答疑)

　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同

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　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。并且對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過(guò)，員工對(duì)于未簽訂合同的訴訟有效期也是1年。

　　勞動(dòng)合同期限

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考答疑)

　　試用期是正式的勞動(dòng)關(guān)系，包含在正式的勞動(dòng)合同內(nèi)，單獨(dú)的試用期合同，是無(wú)效的。

　　約定試用期

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)于再次入職的員工，HR和用人部門(mén)都需要注意，單位沒(méi)有了試用期內(nèi)不符合錄用條件這個(gè)解除合同的權(quán)利了。

　　另外，部門(mén)覺(jué)得試用期不合適，想延長(zhǎng)試用期，也是不可以的，只能約定一次。

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