2017年11月三級人力資源管理師臨考沖刺習題(4)

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　　一、單項選擇題

　　1.收入差距的衡量指標是()。

　　A.國民收入

　　B.基尼系數(shù)

　　C.人均GDP

　　D.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個介于0～1之間的數(shù)值即可表示居民內部收入差距程度)和可比性強的特點。

　　2.下列各項不屬于勞動管理表單的是()。

　　A.統(tǒng)計表

　　B.工資單

　　C.員工卡片

　　D.崗位說明書

　　參考答案：D(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師臨考沖刺習題)

　　參考解析：勞動管理表單是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一的表格，如統(tǒng)計表、臺賬、工資單、員工卡片等。管理表單記錄、反映企業(yè)組織的勞動關系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況。通過管理表單掌握、分析企業(yè)勞動關系系統(tǒng)運行狀況，以及據(jù)此形成各類管理信息。

　　3.在績效面談中，考評者所反饋的信息應當是對于員工的某一類行為，這是指績效反饋的()。

　　A.真實性

　　B.針對性

　　C.及時性

　　D.能動性

　　參考答案：B

　　參考解析：有效的信息反饋應具有針對性。在績效面談中，考評者所回饋的信息不應當是針對某個被考評者，而應當針對某一類行為，并且這種行為應當是員工通過自身的努力，能夠改進，可以克服的。

　　4.第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。

　　A.弗洛姆

　　B·萊文澤爾

　　C.愛德華·桑代克

　　D.赫茲伯格

　　參考答案：C

　　參考解析：弗洛姆第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化;心理學家愛德華·桑代(E.L.Thordike)第一個對學習中的強化做出理論分析;萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的六項標準;赫茲伯格提出了激勵—保健理論即雙因素理論。

　　5.集體合同中()的履行應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。

　　A.一般性條款

　　B.勞動標準性條款

　　C.目標性條款

　　D.過渡性條款

　　參考答案：B

　　參考解析：集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則。其中，勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期問按照集體合同規(guī)定的各項標準簽訂和履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)和目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃。

　　6.以下關于績效標準法的說法錯誤的是()。

　　A.適用于管理崗位的員工

　　B.要規(guī)定完成目標的先后順序

　　C.有時問空間、數(shù)量質量的約束

　　D.采用的指標要具體、合理、明確

　　參考答案：A

　　參考解析：績效標準法與目標管理法基本接近，它采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的員工，采用的指標要具體、合理、明確，要有時間空間、數(shù)量質量的約束限制，要規(guī)定完成目標的先后順序，保證目標與組織目標的一致性。

　　7.關于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯誤的是()。

　　A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

　　B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

　　C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

　　D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

　　參考答案：A

　　參考解析：失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時間單位，通常計算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時問求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標。平均失業(yè)持續(xù)期相對地短，一般來說，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟的動態(tài)性;如果在失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。

　　8.在制定培訓規(guī)劃時，制定培訓策略的目的在于()。

　　A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓類型

　　B.確定培訓內容安排的前后順序

　　C.翻譯和提煉早期收集的信息

　　D.發(fā)現(xiàn)工作任務適合的培訓類型

　　參考答案：A

　　參考解析：制定培訓策就是根據(jù)培訓面臨的問題環(huán)境，來選擇、制定相應的措施。制定培訓策的目的是根據(jù)工作對培訓提出的要求，規(guī)定培訓的類型。

　　9.單位新調入的員工，從調入()開始繳存住房公積金。

　　A.之日

　　B.第二個月

　　C.第三個月(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師臨考沖刺習題)

　　D.單位發(fā)放工資之日

　　參考答案：D

　　參考解析：單位新調入的員工從調入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　10.新參加工作的員工，從參加工作的()開始繳存住房公積金。

　　A.當月

　　B.第二個月

　　C.工作滿30天以后

　　D.第三個月

　　參考答案：B

　　參考解析：新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　二、多項選擇題

　　21.我國政府規(guī)定了有()情形的，不準出境。

　　A.正在被勞動教養(yǎng)的

　　B.被判處刑罰而服刑期滿的

　　C.人民法院通知有未了結民事案件不能離境的

　　D.刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人

　　E.國務院有關主管機關認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：《公民出境入境管理法》第八條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準出境：①刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動教養(yǎng)的;⑤國務院有關主管機關認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

　　22.起草單項工資制度的程序包括()。

　　A.準確標注制度的名稱

　　B.界定制度的作用對象與范圍

　　C.明確工資支付與計算標準

　　D.涵蓋該項工資管理制度的所有工作內容

　　E.提交公司領導批準

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：起草單項工資管理制度的工作程序是：①準確標明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等;②明確界定單項工資制度的作用對象和范圍;③明確工資支付與計算標準;④涵蓋該項工資管理的所有工作內容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等。

　　23.下列關于福利的描述正確的是()。

　　A.獎金是福利的一部分

　　B.福利是一種補充性報酬

　　C.福利會增加企業(yè)投入

　　D.福利與員工業(yè)績關系密切

　　E.大部分福利與員工業(yè)績無關

　　參考答案：B, C, E

　　參考解析：　A項，獎金是薪酬的一部分;D項，大部分福利與員工業(yè)績無關。

　　24.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為()。

　　A.立法解釋

　　B.司法解釋

　　C.行政解釋

　　D.任意解釋

　　E.合同解釋

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。

　　25.心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來衡量應聘者的()的一種科學測量方法。

　　A.智力水平

　　B.個性差異

　　C.知識水平

　　D.能力特征

　　E.發(fā)展?jié)摿?/p>

　　參考答案：A, B

　　參考解析：心理測試是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。心理測試是一種比較先進的測試方式，在國外被廣泛使用。它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量應聘者的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法，其結果是對應聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。

　　26.聘用外國人的審批條件有()。

　　A.擬聘用的外國人履歷證明

　　B.錄用通知

　　C.擬聘用外國人原因的報告

　　D.擬聘用的為國人從事該項工作的資格證明

　　E.擬聘用的外國人健康狀況證明及法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》要求有行業(yè)行政主管部門的用人單位聘用外國人，須向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供下列有效文件：①擬聘用的外國人履歷證明;②聘用意向書;③擬聘用外國人原因的報告;④擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;⑤擬聘用的外國人健康狀況證明;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

　　27.外部薪酬包括()。

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.社會保險

　　D.晉升機會

　　E.額外津貼

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。D項屬于內部回報的組成部分。

　　28.集體協(xié)商過程中，一方提出進行集體協(xié)商要求的，()。

　　A.另一方無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商

　　B.另一方可以拒絕進行集體協(xié)商

　　C.另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起15日內以書面形式給以回應

　　D.另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式給以回應

　　E.可以口頭形式向對方提出

　　參考答案：A, D

　　參考解析：《集體合同規(guī)定》第三十二條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。”

　　29.福利管理的主要內容包括()。

　　A.確定福利總額

　　B.確定支付形式

　　C.確定支付對象

　　D.評價實施效果

　　E.明確福利目標

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：福利管理的主要內容包括以下幾個方面：確定福利總額，明確實施福利的目標，確定福利的支付形式和對象，評價福利措施的實施效果。

　　30.外部招募的優(yōu)勢包括()。

　　A.帶來新思想和新方法

　　B.樹立形象的作用

　　C.外部招募成本比較小(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師臨考沖刺習題)

　　D.存在著較小風險

　　E.有利于招聘一流人才

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：外部招募的優(yōu)勢包括：①帶來新思想和新方法;②有利于招聘一流人才;③樹立形象的作用。相對于內部選拔而言，外部招募成本比較大，也存在著較大的風險。

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　　三、簡答題 　　1.簡述工傷保險待遇的主要內容。 　　參考解析：根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》(國務院令第375號)的規(guī)定，我國工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇。 　　(1)工傷醫(yī)療期待遇 　?、籴t(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。 　?、诠蛸N。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 　　(2)工傷致殘待遇 　?、俾毠ひ蚬ぶ職埓霰昏b定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系。發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇;職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 　　②職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 　?、勐毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 　?、苈毠ひ蚬に劳觯渲毕涤H屬按照相關規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 　　2.簡述工作崗位評價的原則、功能和步驟。 　　參考解析： 　　工作崗位評價是在工作崗位分析的基礎上，按照預定的衡量標準，對崗位工作任務的繁簡難易程度，責任權限的大小，所需的資格條件以及勞動環(huán)境等方面所進行的測量、評定。 　　(1)工作崗位評價的原則 　　①工作崗位評價中評價的是崗位，而不是崗位中的員工; 　　②讓員工積極地參與到工作崗位評價工作中來，以便他們認同工作崗位評價的結果; 　?、酃ぷ鲘徫辉u價的結果應該公開。 　　(2)工作崗位評價的功能 　　①為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據(jù)。在企事業(yè)單位中，員工的勞動報酬是否能夠體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平原則，實現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、不勞不得”，是影響員工士氣及生產(chǎn)積極性、主動性的一個很重要的因素。因此，在企事業(yè)單位中，要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內部公平公正的原則，就應當實現(xiàn)“以事定崗，以崗定人，以職定責，以職責定權限，以崗位定基薪，以績效定薪酬”。 　?、趯徫还ぷ魅蝿盏姆焙嗠y易程度，責任權限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎上進行定量測評，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。 　?、塾捎趯π再|相同相近的崗位，制定了統(tǒng)一的測量、評定標準，從而使單位內各個崗位之間，能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較，芳具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。 　?、芟到y(tǒng)全面的工作崗位評價制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎。 　　(3)工作崗位評價的步驟 　?、侔磵徫坏墓ぷ餍再|，先將企事業(yè)單位的全部崗位劃分為若干個大類;崗位類別的多少，應根據(jù)企事業(yè)單位的生產(chǎn)規(guī)?；蚬ぷ鞣秶?、產(chǎn)品或服務繁雜程度等具體情況來決定。 　?、谑占嘘P崗位的各種信息，既包括崗位過去的，也要包括現(xiàn)今的各種相關數(shù)據(jù)資料;既應當有各種文字性資料，也應當有其他種類的信息。 　?、劢⒂蓫徫环治鲈u價老師組成的工作崗位評價小組，培訓有關的評價人員，使他們系統(tǒng)地掌握工作崗位評價的基本理論和方法，能夠獨立地完成對各個層級工作崗位的綜合評價。 　　④制定出工作崗位評價的總體計劃，并提出具體的行動方案或實施細則。 　?、菰趶V泛收集資料的基礎上，找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關的各種主要因素及其指標，列出細目清單，并對有關指標作出說明。 　　⑥通過評價老師小組的集體討論，構建工作崗位評價的指標體系，規(guī)定統(tǒng)一的衡量評比標準，設計有關調查問卷和測量評比。

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