2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(6)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(6)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

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　　1[單選題] 下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容的是()。

　　A.管理行為規(guī)范

　　B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　C.激勵制度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析：靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動態(tài)的組織設(shè)計理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進了人的因素，加進了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。

　　2[單選題] 課程內(nèi)容的基本要求中，()是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標準。

　　A.價值性

　　B.針對性

　　C.相關(guān)性

　　D.有效性

　　參考答案：D

　　參考解析：有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標準。

　　3[單選題] 在工資協(xié)商審查時，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當形式向雙方人員公布的時間期限是()。

　　A.15日內(nèi)

　　B.10日內(nèi)

　　C.7日內(nèi)

　　D.5日內(nèi)

　　參考答案：D

　　參考解析：在工資協(xié)商審查時，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當形式向雙方人員公布的時間期限是5日內(nèi)。

　　4[單選題] 培訓(xùn)項目的課程系列計劃以()為導(dǎo)向。

　　A.培訓(xùn)目標

　　B.培訓(xùn)過程

　　C.培訓(xùn)方法

　　D.培訓(xùn)結(jié)果

　　參考答案：A

　　5[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

　　A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

　　B.工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

　　D.工資增長較快、工資水平較高

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。

　　6[單選題] 企業(yè)的培訓(xùn)目標一般可以分為三類。其中不包括()。

　　A.制定公司戰(zhàn)略

　　B.端正員工態(tài)度

　　C.更新員工知識

　　D.提高員工業(yè)務(wù)技能

　　參考答案：A

　　參考解析：制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓(xùn)目標。

　　7[單選題] 勞動關(guān)系當事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為()。

　　A.集體爭議

　　B.權(quán)利爭議

　　C.利益爭議

　　D.團體爭議(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　參考答案：B

　　8[單選題] 形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測評標度為()。

　　A.量詞式標度

　　B.數(shù)量式標度

　　C.定義式標度

　　D.等級式標度

　　參考答案：D

　　參考解析：等級式標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式，如“優(yōu)、良、中、差”。

　　9[單選題] 關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有()。

　　A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

　　B.企業(yè)利潤有較大的提高

　　C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

　　D.員工士氣低落

　　參考答案：B

　　參考解析：變革的征兆有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降、組織結(jié)構(gòu)決策遲緩、員工士氣低落。

　　10[單選題] 結(jié)果不公開的測評是()。?

　　A.選拔性測評

　　B.開發(fā)性測評

　　C.診斷性測評

　　D.考核性測評

　　參考答案：C

　　參考解析：診斷性測評的主要特點是：內(nèi)容廣泛或精細，結(jié)果不公開，系統(tǒng)性較強。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　1[單選題] 下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容的是()。

　　A.管理行為規(guī)范

　　B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　C.激勵制度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析：靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動態(tài)的組織設(shè)計理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進了人的因素，加進了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。

　　2[單選題] 課程內(nèi)容的基本要求中，()是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標準。

　　A.價值性

　　B.針對性

　　C.相關(guān)性

　　D.有效性

　　參考答案：D

　　參考解析：有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標準。

　　3[單選題] 在工資協(xié)商審查時，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當形式向雙方人員公布的時間期限是()。

　　A.15日內(nèi)

　　B.10日內(nèi)

　　C.7日內(nèi)

　　D.5日內(nèi)

　　參考答案：D

　　參考解析：在工資協(xié)商審查時，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當形式向雙方人員公布的時間期限是5日內(nèi)。

　　4[單選題] 培訓(xùn)項目的課程系列計劃以()為導(dǎo)向。

　　A.培訓(xùn)目標

　　B.培訓(xùn)過程

　　C.培訓(xùn)方法

　　D.培訓(xùn)結(jié)果

　　參考答案：A

　　5[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

　　A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

　　B.工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

　　D.工資增長較快、工資水平較高

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。

　　6[單選題] 企業(yè)的培訓(xùn)目標一般可以分為三類。其中不包括()。

　　A.制定公司戰(zhàn)略

　　B.端正員工態(tài)度

　　C.更新員工知識

　　D.提高員工業(yè)務(wù)技能

　　參考答案：A

　　參考解析：制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓(xùn)目標。

　　7[單選題] 勞動關(guān)系當事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為()。

　　A.集體爭議

　　B.權(quán)利爭議

　　C.利益爭議

　　D.團體爭議(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　參考答案：B

　　8[單選題] 形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測評標度為()。

　　A.量詞式標度

　　B.數(shù)量式標度

　　C.定義式標度

　　D.等級式標度

　　參考答案：D

　　參考解析：等級式標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式，如“優(yōu)、良、中、差”。

　　9[單選題] 關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有()。

　　A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

　　B.企業(yè)利潤有較大的提高

　　C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

　　D.員工士氣低落

　　參考答案：B

　　參考解析：變革的征兆有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降、組織結(jié)構(gòu)決策遲緩、員工士氣低落。

　　10[單選題] 結(jié)果不公開的測評是()。?

　　A.選拔性測評

　　B.開發(fā)性測評

　　C.診斷性測評

　　D.考核性測評

　　參考答案：C

　　參考解析：診斷性測評的主要特點是：內(nèi)容廣泛或精細，結(jié)果不公開，系統(tǒng)性較強。

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