2017一級人力資源考點輔導:指導培訓實施

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017一級人力資源考點輔導:指導培訓實施”，環(huán)球網(wǎng)校由山西省職業(yè)技能鑒定中心獲知，山西省公布了2017年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定報名時間，請山西省人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解鑒定報名時間。

　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報名信息

　　002、明確教育培訓系統(tǒng)的設計思路

　　a戰(zhàn)略導向：員工培訓的總體方向;對各種變動因素的評估;培訓的基本方法;臨時性靈活措施的安排;對培訓效果進行評估，必要時對培訓方案進行修改。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源考點輔導)

　　b政策保證：

　　c組織支持：組織支持貫穿于培訓的全過程，獲得組織支持是保證培訓活動取得成功的關(guān)鍵。

　　003企業(yè)教育培訓指導系統(tǒng)★★★

　　004、指導執(zhí)行人力資源開發(fā)計劃

　　1)確定培訓者角色及其職能

　　培訓文化淡薄階段，培訓工作者承擔實施者職能;培訓文化發(fā)展階段，培訓工作者既是企業(yè)戰(zhàn)略促進者又是培訓實施者;培訓文化成熟階段，培訓工作者承擔戰(zhàn)略促進者職能。

　　2)建設高效的培訓組織

　　根據(jù)企業(yè)需要的職能進行組織結(jié)構(gòu)設計是其根本原則。

　　3)選擇合適的培訓模式

　　三種培訓模式的比較(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源考點輔導)

　　005、建立動態(tài)的信息系統(tǒng)：外部培訓信息和內(nèi)部培訓信息。(缺)

　　006、保證實施規(guī)劃所具備的資源：包括人、財、物、時間和信息等。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

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　　1)確定培訓者角色及其職能

　　培訓文化淡薄階段，培訓工作者承擔實施者職能;培訓文化發(fā)展階段，培訓工作者既是企業(yè)戰(zhàn)略促進者又是培訓實施者;培訓文化成熟階段，培訓工作者承擔戰(zhàn)略促進者職能。

　　2)建設高效的培訓組織

　　根據(jù)企業(yè)需要的職能進行組織結(jié)構(gòu)設計是其根本原則。

　　3)選擇合適的培訓模式

　　三種培訓模式的比較(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源考點輔導)

　　005、建立動態(tài)的信息系統(tǒng)：外部培訓信息和內(nèi)部培訓信息。(缺)

　　006、保證實施規(guī)劃所具備的資源：包括人、財、物、時間和信息等。

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