備考經(jīng)驗(yàn):人力資源考試中職業(yè)道德題如何復(fù)習(xí)
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“備考經(jīng)驗(yàn):人力資源考試中職業(yè)道德題如何復(fù)習(xí)”，供考生報(bào)名之用，詳見下文。
相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總
在人力資源管理師考試過程中，同學(xué)可知道，在每年成績下來的時(shí)候，好多同學(xué)都就差一分，59分，多可惜。其實(shí)，職業(yè)道德部分是最容易得分的，題型簡單易得分。下面環(huán)球網(wǎng)校小編就帶大家一起來看一下關(guān)于職業(yè)道德部分的復(fù)習(xí)技巧。第一個(gè)層面，職業(yè)道德認(rèn)識(shí)層面。
第一個(gè)層面，職業(yè)道德認(rèn)識(shí)層面。重點(diǎn)考查考生對(duì)于基本職業(yè)道德知識(shí)的認(rèn)識(shí)、了解和把握的水平。主要采用知識(shí)問題和事件分析兩種命題技術(shù)，由考生按照自己對(duì)職業(yè)道德知識(shí)的理解和把握來進(jìn)行回答。這類問題大多為多選題，考生應(yīng)盡可能地給予完整的回答。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源考試備考經(jīng)驗(yàn))
第二個(gè)層面，行為態(tài)度傾向?qū)用妗?/strong>
第二個(gè)層面，行為態(tài)度傾向?qū)用妗Ｖ攸c(diǎn)考查考生在行為習(xí)慣、能力應(yīng)用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問接測量方式進(jìn)行，主要采用故事引導(dǎo)、條件設(shè)問等方式提出命題，待測量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動(dòng)和表述之中。命題設(shè)定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設(shè)事物狀態(tài)三種類型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向。考生在應(yīng)答時(shí)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會(huì)因?yàn)榛卮鸬牟灰恢露鴮?dǎo)致不得分的情況發(fā)生。
第三個(gè)層面，個(gè)人素質(zhì)特征層面。
第三個(gè)層面，個(gè)人素質(zhì)特征層面。重點(diǎn)考查構(gòu)成個(gè)人職業(yè)道德基本要素的個(gè)人素質(zhì)特征的組合關(guān)系和整體水平。命題采用直接提問的水平測量方法，由考生回答自己在某一個(gè)素質(zhì)特征方面的水平狀態(tài)。這部分題目的評(píng)分方法并不是我們常規(guī)熟悉的答對(duì)即得分的方式，而是按照各個(gè)素質(zhì)相互之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行綜合評(píng)分。所以，考生在回答這類問題時(shí)也要遵循實(shí)事求是的原則，按自身的本來情況回答，而不要夸大或掩蓋，否則會(huì)因?yàn)楦飨嚓P(guān)素質(zhì)特征問的關(guān)聯(lián)程度不統(tǒng)一而導(dǎo)致失分。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源考試備考經(jīng)驗(yàn))
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月19日
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“備考經(jīng)驗(yàn):人力資源考試中職業(yè)道德題如何復(fù)習(xí)”，供考生報(bào)名之用，詳見下文。
相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總
在人力資源管理師考試過程中，同學(xué)可知道，在每年成績下來的時(shí)候，好多同學(xué)都就差一分，59分，多可惜。其實(shí)，職業(yè)道德部分是最容易得分的，題型簡單易得分。下面環(huán)球網(wǎng)校小編就帶大家一起來看一下關(guān)于職業(yè)道德部分的復(fù)習(xí)技巧。第一個(gè)層面，職業(yè)道德認(rèn)識(shí)層面。
第一個(gè)層面，職業(yè)道德認(rèn)識(shí)層面。重點(diǎn)考查考生對(duì)于基本職業(yè)道德知識(shí)的認(rèn)識(shí)、了解和把握的水平。主要采用知識(shí)問題和事件分析兩種命題技術(shù)，由考生按照自己對(duì)職業(yè)道德知識(shí)的理解和把握來進(jìn)行回答。這類問題大多為多選題，考生應(yīng)盡可能地給予完整的回答。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源考試備考經(jīng)驗(yàn))
第二個(gè)層面，行為態(tài)度傾向?qū)用妗?/strong>
第二個(gè)層面，行為態(tài)度傾向?qū)用�。重點(diǎn)考查考生在行為習(xí)慣、能力應(yīng)用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問接測量方式進(jìn)行，主要采用故事引導(dǎo)、條件設(shè)問等方式提出命題，待測量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動(dòng)和表述之中。命題設(shè)定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設(shè)事物狀態(tài)三種類型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向。考生在應(yīng)答時(shí)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會(huì)因?yàn)榛卮鸬牟灰恢露鴮?dǎo)致不得分的情況發(fā)生。
第三個(gè)層面，個(gè)人素質(zhì)特征層面。
第三個(gè)層面，個(gè)人素質(zhì)特征層面。重點(diǎn)考查構(gòu)成個(gè)人職業(yè)道德基本要素的個(gè)人素質(zhì)特征的組合關(guān)系和整體水平。命題采用直接提問的水平測量方法，由考生回答自己在某一個(gè)素質(zhì)特征方面的水平狀態(tài)。這部分題目的評(píng)分方法并不是我們常規(guī)熟悉的答對(duì)即得分的方式，而是按照各個(gè)素質(zhì)相互之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行綜合評(píng)分。所以，考生在回答這類問題時(shí)也要遵循實(shí)事求是的原則，按自身的本來情況回答，而不要夸大或掩蓋，否則會(huì)因?yàn)楦飨嚓P(guān)素質(zhì)特征問的關(guān)聯(lián)程度不統(tǒng)一而導(dǎo)致失分。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源考試備考經(jīng)驗(yàn))
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月19日
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024人力資源管理師考試全攻略：四級(jí)到一級(jí)，科目詳解與報(bào)考指南2024-10-12
- 2024年人力資源管理師考試倒計(jì)時(shí)！吉林、四川、湖北即將開考，考前7天沖刺攻略2024-10-12
- 2024年人力資源管理師考試全攻略：高效備考策略+絕密考試技巧，助你一次通關(guān)2024-10-12
- 2024人力資源管理師考試通關(guān)秘籍：題型解析+答題技巧，助你告別炮灰身份2024-09-05
- 倒計(jì)時(shí)開啟！2024年四川人力資源考試攻略：理論+實(shí)操雙全，準(zhǔn)考證打印截止7月12日2024-07-11
- 備考攻略來襲！2024年浙江人力資源管理師三級(jí)考試全攻略，助你輕松過關(guān)！2024-05-28
- 2024年5月18日江蘇人力資源考試在即，這些題型和答題技巧你get了嗎？2024-05-16
- 考前沖刺！3天逆襲，讓你輕松應(yīng)對(duì)2024年5月吉林省企業(yè)人力資源管理師考試！2024-05-15
- 2024湖北省人力資源考試備考全攻略：助你一次通關(guān)的應(yīng)試技巧2024-04-30
- 2024年吉林省人力資源管理師考試全攻略：備考技巧與復(fù)習(xí)計(jì)劃大揭秘！2024-04-30
打卡人數(shù)
