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2017年三級(jí)人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo):效用最大化

更新時(shí)間:2017-08-09 10:20:30 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽118收藏11

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  效用最大化

  在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo),并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大 化,即在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。這里不對(duì)“利潤”做純經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析,而僅指把 利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。利潤最大化的含義就是:如果上述的“差額”是正值,則越大越好;如果是負(fù)值,則越小越好。利潤最大 化不過是效用最大化的變形,它突出了效用的貨幣收益方面,而忽略掉非貨幣收益方面。(環(huán)球網(wǎng)校提供三級(jí)人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo))

  效用最大化行為的觀點(diǎn),通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。它并不是說任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo),而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和預(yù)測(cè)。

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  效用最大化

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