2017年11月二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:人力資源管理制度
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:人力資源管理制度”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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簡(jiǎn)答:制定人力資源管理制度的基本要求：回答：企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，要滿足以下五個(gè)基本要求：
(1)從企業(yè)具體情況出發(fā)。制定制度規(guī)范，要從企業(yè)組織實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，保證制度規(guī)范具有可行性、實(shí)用性，切忌不切合實(shí)際。
(2)滿足企業(yè)的實(shí)際需要。制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實(shí)際需要是決定各種制度規(guī)劃制定的唯一標(biāo)準(zhǔn)，制定不必要的制度規(guī)范，反而會(huì)擾亂組織的正�；顒�(dòng)。
(3)符合法律和首先規(guī)范。法律和社會(huì)一般道德規(guī)范是在全社會(huì)范圍內(nèi)約束個(gè)人和團(tuán)體行為的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)正常生存發(fā)展的基本條件和保證。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題)
(4)注重系統(tǒng)性和配套性。企業(yè)制度規(guī)范要全面、系統(tǒng)和配套，基本章程、各種條例、規(guī)程、辦法要構(gòu)成一個(gè)內(nèi)在一致、相互配套的體系。
(5)保持合理性和先進(jìn)性。制度規(guī)范要體現(xiàn)合理化原則，即一方面要講究科學(xué)、理性、規(guī)律;另一方面要考慮人性的特點(diǎn)，避免不近情理、不合理等情況出現(xiàn)。
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(1)從企業(yè)具體情況出發(fā)。制定制度規(guī)范，要從企業(yè)組織實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，保證制度規(guī)范具有可行性、實(shí)用性，切忌不切合實(shí)際。
(2)滿足企業(yè)的實(shí)際需要。制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實(shí)際需要是決定各種制度規(guī)劃制定的唯一標(biāo)準(zhǔn)，制定不必要的制度規(guī)范，反而會(huì)擾亂組織的正常活動(dòng)。
(3)符合法律和首先規(guī)范。法律和社會(huì)一般道德規(guī)范是在全社會(huì)范圍內(nèi)約束個(gè)人和團(tuán)體行為的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)正常生存發(fā)展的基本條件和保證。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題)
(4)注重系統(tǒng)性和配套性。企業(yè)制度規(guī)范要全面、系統(tǒng)和配套，基本章程、各種條例、規(guī)程、辦法要構(gòu)成一個(gè)內(nèi)在一致、相互配套的體系。
(5)保持合理性和先進(jìn)性。制度規(guī)范要體現(xiàn)合理化原則，即一方面要講究科學(xué)、理性、規(guī)律;另一方面要考慮人性的特點(diǎn)，避免不近情理、不合理等情況出現(xiàn)。
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