2017年11月二級人力資源管理師專業(yè)技能輔導:人力資源規(guī)劃

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年11月二級人力資源管理師專業(yè)技能輔導:人力資源規(guī)劃”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革

　　第一單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

　　學習目標

　　通過學習，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理，新型的組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。

　　知識要求(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師專業(yè)技能輔導)

　　一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論

　　(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵

　　1.組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析

　　(1)組織理論包括了組織運行的全部問題。組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是不等的，從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論。

　　(2)組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，而把環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)、規(guī)模、人員等問題作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的影響因素來加以研究。

　　2.組織理論的發(fā)展

　　(1)古典組織理論，主要是以韋伯、法約爾等人的行政組織理論為依據(jù)，強調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)。

　　(2)近代組織理論則是以行為科學為理論依據(jù)，著重強調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

　　(3)現(xiàn)代組織理論則是從行為科學中分離出來的，主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)，既吸收了以前各種組織理論的有益成果，又強調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進行組織設(shè)計。

　　3.組織設(shè)計理論的分類

　　(1)靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)責結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。

　　(2)動態(tài)的組織設(shè)計理論除了研究靜態(tài)組織設(shè)計理論的基本內(nèi)容之外，還加進了人的因素，加進了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運行過程中的各種問題。

　　(二)組織設(shè)計的基本原則

　　1.任務(wù)與目標原則(最基本的原則)。

　　2.專業(yè)分工和協(xié)作原則。

　　3.有效管理幅度原則。有效管理幅度不是一個固定值，它受職務(wù)的性質(zhì)、人員的素質(zhì)、職能機構(gòu)健全與否等條件的影響。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師專業(yè)技能輔導)

　　4.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　5.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則。

　　【例題2.1.1】(　　)是組織設(shè)計的最基本原則。(2013年5月二級真題)

　　A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

　　B.任務(wù)與目標原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)原則

　　【答案】B

　　【例題2.1.2】有效管理幅度不是一個固定值，它受(　　)等條件的影響。(2011年5月二級真題)

　　A.職務(wù)性質(zhì)

　　B.人員素質(zhì)

　　C.管理風格

　　D.管理層次

　　E.職能機構(gòu)健全程度

　　【答案】ABE

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　　第一單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

　　學習目標

　　通過學習，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理，新型的組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。

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　　一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論

　　(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵

　　1.組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析

　　(1)組織理論包括了組織運行的全部問題。組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是不等的，從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論。

　　(2)組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，而把環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)、規(guī)模、人員等問題作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的影響因素來加以研究。

　　2.組織理論的發(fā)展

　　(1)古典組織理論，主要是以韋伯、法約爾等人的行政組織理論為依據(jù)，強調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)。

　　(2)近代組織理論則是以行為科學為理論依據(jù)，著重強調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

　　(3)現(xiàn)代組織理論則是從行為科學中分離出來的，主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)，既吸收了以前各種組織理論的有益成果，又強調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進行組織設(shè)計。

　　3.組織設(shè)計理論的分類

　　(1)靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)責結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。

　　(2)動態(tài)的組織設(shè)計理論除了研究靜態(tài)組織設(shè)計理論的基本內(nèi)容之外，還加進了人的因素，加進了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運行過程中的各種問題。

　　(二)組織設(shè)計的基本原則

　　1.任務(wù)與目標原則(最基本的原則)。

　　2.專業(yè)分工和協(xié)作原則。

　　3.有效管理幅度原則。有效管理幅度不是一個固定值，它受職務(wù)的性質(zhì)、人員的素質(zhì)、職能機構(gòu)健全與否等條件的影響。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師專業(yè)技能輔導)

　　4.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　5.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則。

　　【例題2.1.1】(　　)是組織設(shè)計的最基本原則。(2013年5月二級真題)

　　A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

　　B.任務(wù)與目標原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)原則

　　【答案】B

　　【例題2.1.2】有效管理幅度不是一個固定值，它受(　　)等條件的影響。(2011年5月二級真題)

　　A.職務(wù)性質(zhì)

　　B.人員素質(zhì)

　　C.管理風格

　　D.管理層次

　　E.職能機構(gòu)健全程度

　　【答案】ABE

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