2017年人力資源管理師一級(jí)精講:員工測評(píng)原則

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　　所謂客觀測評(píng)與主觀測評(píng)相結(jié)合是指在素質(zhì)測評(píng)過程中，既要盡量采取客觀的測評(píng)手段與方法，又不能忽視主觀性綜合評(píng)定的作用;既要強(qiáng)調(diào)客觀性，又不能完全追求客觀性，要最大限度地發(fā)揮測評(píng)工具客觀性與測評(píng)主體主觀能動(dòng)性的作用，讓它們彼此優(yōu)勢互補(bǔ)，而不要相互對立。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師一級(jí)精講)

　　(二)定性測評(píng)與定量測評(píng)相結(jié)合

　　所謂定性測評(píng)，就是采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進(jìn)行測評(píng);而定量測評(píng)，就是采取量化的方法，側(cè)重從行為的數(shù)量特點(diǎn)方面對素質(zhì)進(jìn)行測評(píng)。

　　(三)靜態(tài)測評(píng)與動(dòng)態(tài)測評(píng)相結(jié)合

　　靜態(tài)測評(píng)是指對被測評(píng)者已形成的素質(zhì)水平的分析評(píng)測，是以相對統(tǒng)一的測評(píng)方式在特定的時(shí)空下進(jìn)行測評(píng)，不考慮素質(zhì)前后的變化。靜態(tài)測評(píng)的優(yōu)點(diǎn)是便于橫向比較，可以看清被測評(píng)者之間的相互差異及是否達(dá)到了某種標(biāo)準(zhǔn)。但缺點(diǎn)是忽視了被測評(píng)者的原有基礎(chǔ)與今后的發(fā)展趨向。

　　動(dòng)態(tài)測評(píng)則是根據(jù)素質(zhì)形成與發(fā)展的過程而不是結(jié)果進(jìn)行的素質(zhì)測評(píng)，是從前后的變化情況而不是當(dāng)前所達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的素質(zhì)測評(píng)。動(dòng)態(tài)測評(píng)有利于了解被測評(píng)者素質(zhì)的實(shí)際水平，有利于指導(dǎo)、激發(fā)被測評(píng)者的進(jìn)取精神。但缺點(diǎn)是，不同的被測評(píng)者的測評(píng)結(jié)果，不便于相互比較。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師一級(jí)精講)

　　(四)素質(zhì)測評(píng)與績效測評(píng)相結(jié)合

　　素質(zhì)測評(píng)是對一個(gè)人的德、能、識(shí)、體的素質(zhì)的測評(píng)，而績效測評(píng)是一種業(yè)績實(shí)效的考查評(píng)定。素質(zhì)與績效互為表里，素質(zhì)是取得績效的條件保證，而績效是素質(zhì)高低的事實(shí) 證明。因此，應(yīng)該從素質(zhì)測評(píng)中預(yù)測績效，從績效測評(píng)中驗(yàn)證素質(zhì)。

　　(五)分項(xiàng)測評(píng)與綜合測評(píng)相結(jié)合

　　所謂分項(xiàng)測評(píng)，是把素質(zhì)分解為一個(gè)個(gè)的項(xiàng)目分別獨(dú)立進(jìn)行測評(píng)，然后將測評(píng)結(jié)果簡單相加。所謂綜合測評(píng)，則是對綜合素質(zhì)的各個(gè)方面進(jìn)行整體系統(tǒng)的測評(píng)。

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　　(二)定性測評(píng)與定量測評(píng)相結(jié)合

　　所謂定性測評(píng)，就是采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進(jìn)行測評(píng);而定量測評(píng)，就是采取量化的方法，側(cè)重從行為的數(shù)量特點(diǎn)方面對素質(zhì)進(jìn)行測評(píng)。

　　(三)靜態(tài)測評(píng)與動(dòng)態(tài)測評(píng)相結(jié)合

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　　動(dòng)態(tài)測評(píng)則是根據(jù)素質(zhì)形成與發(fā)展的過程而不是結(jié)果進(jìn)行的素質(zhì)測評(píng)，是從前后的變化情況而不是當(dāng)前所達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的素質(zhì)測評(píng)。動(dòng)態(tài)測評(píng)有利于了解被測評(píng)者素質(zhì)的實(shí)際水平，有利于指導(dǎo)、激發(fā)被測評(píng)者的進(jìn)取精神。但缺點(diǎn)是，不同的被測評(píng)者的測評(píng)結(jié)果，不便于相互比較。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師一級(jí)精講)

　　(四)素質(zhì)測評(píng)與績效測評(píng)相結(jié)合

　　素質(zhì)測評(píng)是對一個(gè)人的德、能、識(shí)、體的素質(zhì)的測評(píng)，而績效測評(píng)是一種業(yè)績實(shí)效的考查評(píng)定。素質(zhì)與績效互為表里，素質(zhì)是取得績效的條件保證，而績效是素質(zhì)高低的事實(shí) 證明。因此，應(yīng)該從素質(zhì)測評(píng)中預(yù)測績效，從績效測評(píng)中驗(yàn)證素質(zhì)。

　　(五)分項(xiàng)測評(píng)與綜合測評(píng)相結(jié)合

　　所謂分項(xiàng)測評(píng)，是把素質(zhì)分解為一個(gè)個(gè)的項(xiàng)目分別獨(dú)立進(jìn)行測評(píng)，然后將測評(píng)結(jié)果簡單相加。所謂綜合測評(píng)，則是對綜合素質(zhì)的各個(gè)方面進(jìn)行整體系統(tǒng)的測評(píng)。

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