2017下半年四級人力資源輔導:脫產(chǎn)培訓

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年四級人力資源輔導:脫產(chǎn)培訓”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　一、脫產(chǎn)培訓的類型：從實踐上看，脫產(chǎn)培訓可分為短期脫產(chǎn)培訓和長期脫產(chǎn)培訓;從安排培訓的主體看，脫產(chǎn)培訓可分為組織安排的培訓和個人選擇的 培訓;從培訓的內(nèi)容看，脫產(chǎn)培訓可分為學歷培訓和更新技能培訓;從受訓階層看，脫產(chǎn)培訓可分為分階層脫產(chǎn)培訓和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓。

　　二、在崗培訓的設(shè)計：轉(zhuǎn)崗培訓設(shè)計、晉升培訓設(shè)計、以改善績效為目的的培訓程序、崗位資格培訓設(shè)計、管理人員教程培訓設(shè)計。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年四級人力資源輔導:脫產(chǎn)培訓)

　　三、脫產(chǎn)培訓的審批：擬外出參加培訓者應(yīng)填寫“脫產(chǎn)培訓申請表”或“脫產(chǎn)培訓推薦表”，報人力資源部門審核并須經(jīng)主管經(jīng)理審批。

　　四、培訓效果的評估：一是根據(jù)受訓者是否獲得證書進行評估;二是通過調(diào)查表或報告書進行評估。

　　五、培訓合同的簽訂：企業(yè)派員工外出接受長期培訓，往往需要支付較多的培訓費用，因此企業(yè)一般會要求員工學習結(jié)束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓者要與單位簽訂培訓合同。

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　　二、在崗培訓的設(shè)計：轉(zhuǎn)崗培訓設(shè)計、晉升培訓設(shè)計、以改善績效為目的的培訓程序、崗位資格培訓設(shè)計、管理人員教程培訓設(shè)計。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年四級人力資源輔導:脫產(chǎn)培訓)

　　三、脫產(chǎn)培訓的審批：擬外出參加培訓者應(yīng)填寫“脫產(chǎn)培訓申請表”或“脫產(chǎn)培訓推薦表”，報人力資源部門審核并須經(jīng)主管經(jīng)理審批。

　　四、培訓效果的評估：一是根據(jù)受訓者是否獲得證書進行評估;二是通過調(diào)查表或報告書進行評估。

　　五、培訓合同的簽訂：企業(yè)派員工外出接受長期培訓，往往需要支付較多的培訓費用，因此企業(yè)一般會要求員工學習結(jié)束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓者要與單位簽訂培訓合同。

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