2017年人力資源管理師三級簡答題練習題:崗位規(guī)范

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年人力資源管理師三級簡答題練習題:崗位規(guī)范”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　參考解析：

　　崗位規(guī)范的定義和主要內容分別是：

　　(1)崗位規(guī)范的概念

　　崗位規(guī)范是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　(2)崗位規(guī)范的主要內容(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師三級簡答題練習題)

　　崗位規(guī)范包括的內容多，覆蓋的范圍大，大致涉及以下幾個方面：

　?、賺徫粍趧右?guī)則。即企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

　　包括：

　　a.時間規(guī)則。對作息時間、考勤辦法、請假程序、交接要求等方面所作的規(guī)定;

　　b.組織規(guī)則。企業(yè)單位對各個職能、業(yè)務部門以及各層級組織機構的權責關系、指揮命令系統(tǒng)、所受監(jiān)督和所施監(jiān)督、保守組織機密等項內容所作的規(guī)定;

　　c.崗位規(guī)則，又稱崗位勞動規(guī)范。它是對崗位職責、勞動任務、勞動手段和工作對象的特點、操作程序、職業(yè)道德等所提出各種具體要求。包括崗位名稱、技術要求、上崗標準等項具體內容;

　　d.協(xié)作規(guī)則。企業(yè)單位對各個工種、工序、崗位之間的關系，上下級之間的連接酉己含等方面所作的規(guī)定;

　　e.行為規(guī)則。對員工的行為舉止、工作用語、著裝、禮貌禮節(jié)等所做的規(guī)定。

　?、诙▎T定額標準。即對企業(yè)勞動定員定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析，以及修訂等各個環(huán)節(jié)所作的統(tǒng)一規(guī)定。包括編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、產量定額標準或雙重定額標準等。

　　③崗位培訓規(guī)范。即根據(jù)崗位的性質、特點和任務要求，對本崗位員工的職業(yè)技能培訓與開發(fā)所作的具體規(guī)定。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師三級簡答題練習題)

　?、軑徫粏T工規(guī)范。即在崗位系統(tǒng)分析的基礎上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經(jīng)驗、文化程度、專業(yè)技能、心理品質、勝任能力等方面素質要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

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　　崗位規(guī)范的定義和主要內容分別是：

　　(1)崗位規(guī)范的概念

　　崗位規(guī)范是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　(2)崗位規(guī)范的主要內容(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師三級簡答題練習題)

　　崗位規(guī)范包括的內容多，覆蓋的范圍大，大致涉及以下幾個方面：

　?、賺徫粍趧右?guī)則。即企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

　　包括：

　　a.時間規(guī)則。對作息時間、考勤辦法、請假程序、交接要求等方面所作的規(guī)定;

　　b.組織規(guī)則。企業(yè)單位對各個職能、業(yè)務部門以及各層級組織機構的權責關系、指揮命令系統(tǒng)、所受監(jiān)督和所施監(jiān)督、保守組織機密等項內容所作的規(guī)定;

　　c.崗位規(guī)則，又稱崗位勞動規(guī)范。它是對崗位職責、勞動任務、勞動手段和工作對象的特點、操作程序、職業(yè)道德等所提出各種具體要求。包括崗位名稱、技術要求、上崗標準等項具體內容;

　　d.協(xié)作規(guī)則。企業(yè)單位對各個工種、工序、崗位之間的關系，上下級之間的連接酉己含等方面所作的規(guī)定;

　　e.行為規(guī)則。對員工的行為舉止、工作用語、著裝、禮貌禮節(jié)等所做的規(guī)定。

　?、诙▎T定額標準。即對企業(yè)勞動定員定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析，以及修訂等各個環(huán)節(jié)所作的統(tǒng)一規(guī)定。包括編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、產量定額標準或雙重定額標準等。

　?、蹗徫慌嘤栆?guī)范。即根據(jù)崗位的性質、特點和任務要求，對本崗位員工的職業(yè)技能培訓與開發(fā)所作的具體規(guī)定。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師三級簡答題練習題)

　　④崗位員工規(guī)范。即在崗位系統(tǒng)分析的基礎上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經(jīng)驗、文化程度、專業(yè)技能、心理品質、勝任能力等方面素質要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

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